结论前置：单位未及时办理退工手续给劳动者造成损失的，一般应由单位承担赔偿责任，但具体责任需根据实际情况判断，包括损失的具体原因、双方是否存在过错等因素。
法律依据与责任分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若违反此规定，依据第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位承担责任的常见情形
劳动者无法入职新单位的工资损失：
- 例如，劳动者从原单位离职后，因原单位未能在规定时间内办理退工手续，导致劳动者被新单位拒绝入职。此时，原单位需赔偿劳动者在此期间的工资损失。
劳动者社会保险待遇受损：
- 如劳动者离职后，原单位未及时办理退工和社保转移手续，导致劳动者在新单位无法缴纳社保，进而影响其医疗费用报销。原单位应承担劳动者因此无法报销的医疗费用损失。
影响责任认定的其他因素
劳动者存在过错：
- 若劳动者在离职过程中未按单位要求办理工作交接，或故意拖延时间，导致退工手续延误，劳动者可能需对扩大损失承担责任。例如，劳动者拒绝交接工作，导致公司无法按时完成退工手续，其赔偿请求可能被法院驳回。
不可抗力或特殊情况：
- 在如政府政策调整、系统故障等不可抗力因素下，若单位能提供充分证据证明已尽合理努力，可能会减轻或免除其赔偿责任。例如，公司因社保系统升级无法按时办理退工手续，且已积极沟通并告知员工，这种情况下公司可能不需承担赔偿责任。
赔偿范围与标准
赔偿范围和标准需结合实际情况判定，一般包括：
- 工资收入损失：按劳动者原薪资水平及延误就业时长计算；
- 社保权益损失：包括因退工延误导致的医保断缴期间医疗费用等；
- 其他合理支出：如维权成本等，需提供有效凭证证明与退工问题的关联性。
维权路径与建议
- 协商：劳动者首先应与用人单位协商解决，尝试达成和解协议。
- 投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位履行法定义务。
- 仲裁：劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿请求。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
- 诉讼：对仲裁结果不服时，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
总结：单位未及时办理退工手续给劳动者造成的损失，原则上由单位承担赔偿责任，但具体责任划分需综合考虑多种因素。劳动者在遇到此类问题时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。