关于您提出的“工伤期间带薪留职的标准是否含加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间带薪留职（停工留薪期）的基本标准
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应按月支付且保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在工伤发生前所享有的全部工资和福利待遇，但并不包含加班费。
二、关于“原工资福利待遇”的具体解释
包含的内容：
- 基本工资：这是员工固定且常规的收入部分。
- 奖金、津贴等：这些也是员工工资的重要组成部分，属于固定或常规的福利待遇。
不包含的内容：
- 加班费：加班费是员工在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和非固定性。它不是每个月都会必然发生的，且数额可能因加班时长的不同而有所波动。因此，加班费不属于“原工资福利待遇”的范畴。
三、立法与司法实践的依据
- 从立法目的来看，设置停工留薪期工资制度的初衷是为了保障工伤员工在无法正常工作期间能够维持原有的基本收入水平和生活状态，而非补偿其额外的劳动收入。
- 在司法实践中，为了统一标准和公平合理地确定停工留薪期工资，通常也会将加班费排除在外。
四、实际应用中的示例
假设某员工每月的正常工资为5000元，而加班费平均每月为1000元。在停工留薪期内，单位应按照每月5000元的标准向该员工发放工资，而不包含那1000元的加班费。
五、特殊情况的处理
- 如果员工在工伤发生前的工作时间不足12个月，那么原工资福利待遇将按照实际工作月数的平均工资来计算。
- 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受停工留薪期的工资待遇。
六、建议与总结
- 对于工伤员工来说，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。如果单位未依法支付停工留薪期的工资待遇，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 综上所述，工伤期间带薪留职的标准是不包含加班费的。这一规定既符合立法目的，也体现了司法实践中的公平合理原则。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。