关于延长石油下属采油厂操作岗劳务派遣工是否会转正的问题：

1. 转正可能性分析：

   • 劳务派遣工的转正并非由法律直接规定，而是取决于用工单位（即延长石油下属采油厂）的具体政策和实际需求。
   • 一般来说，如果用工单位有长期用工需求，且劳务派遣工在工作表现、技能水平等方面符合用工单位的要求，那么存在转正的可能性。
   • 但转正并非必然，它受到多种因素的影响，包括用工单位的用工策略、岗位需求、劳务派遣工的个人表现等。

2. 建议行动：

   • 作为劳务派遣工，可以主动了解用工单位的转正政策和条件，以便有针对性地提升自己的工作表现和技能水平。
   • 同时，也可以与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的转正意愿和期望，了解转正的具体流程和可能性。

关于哪些劳务派遣工可能会被清退的问题：

1. 清退的常见原因：

   • 工作表现不佳：如果劳务派遣工在工作态度、工作效率、工作质量等方面存在明显问题，且经过培训或指导后仍未改善，用工单位可能会考虑清退。
   • 不符合岗位要求：如果劳务派遣工的专业技能、工作经验等不符合用工单位对岗位的要求，或者岗位需求发生变化，而劳务派遣工无法适应新的岗位要求，也可能面临清退。
   • 违反规章制度：如果劳务派遣工严重违反用工单位的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露商业秘密等，用工单位有权根据规章制度进行清退。
   • 合同到期不续签：劳务派遣合同通常有一定的期限，如果合同到期后用工单位不选择续签，那么劳务派遣工也将面临清退。

2. 特殊情况下的清退：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位经营状况发生严重变化、岗位撤销或合并等，用工单位也可能根据实际情况对劳务派遣工进行清退。

3. 建议行动：

   • 作为劳务派遣工，应严格遵守用工单位的规章制度，保持良好的工作态度和职业素养。
   • 同时，也要不断提升自己的专业技能和工作经验，以适应岗位需求的变化。
   • 如果面临清退风险，可以主动与用工单位沟通，了解清退的具体原因和依据，并尝试寻求解决方案或争取合理的补偿。

总结与提醒：

• 劳务派遣工的转正和清退都受到多种因素的影响，无法一概而论。
• 作为劳务派遣工，应主动了解用工单位的政策和要求，积极提升自己的工作表现和技能水平。
• 如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。