关于应签未签劳动合同双倍工资的标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下我将从法律依据、计算规则、特殊情况及维权建议等方面，为您详细解析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段促使企业规范用工管理，切实保护劳动者的合法权益。

二、计算规则

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资，这包括基本工资、岗位工资等固定报酬。
   • 加班工资、非常规性奖金、福利性收入等通常不纳入计算基数，因为这些并非劳动者正常工作时间的固定报酬。

2. 计算期间：

   • 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于2024年1月1日入职，双倍工资则从2024年2月1日起算。
   • 截止时间：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。

3. 计算时长与总额：

   • 用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时限为11个月。
   • 总额计算方式为：正常出勤月工资 × 11个月。例如，若劳动者月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。

三、特殊情况

1. 劳动者原因导致未签合同：

   • 若因劳动者原因（如拒绝签署）导致未签合同，则用人单位不适用双倍工资差额的规定。但用人单位需提供充分证据证明系劳动者单方责任。

2. 高管群体：

   • 高管未签合同可能被视为存在重大过错，法院在判决时可能不支持双倍工资请求，这需结合高管的履职情况综合判断。

3. 劳务派遣与无固定期限合同：

   • 劳务派遣中，用工单位未直接与劳动者签订合同不必然导致双倍工资责任，但需确保派遣协议合法有效。
   • 符合签订无固定期限合同条件却未签订的，同样适用双倍工资规则。

四、维权建议

1. 证据收集：

   • 劳动者应保留工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明劳动关系的材料。
   • 若公司发放过盖章文件（如任命书），可作为关键证据。

2. 协商与投诉：

   • 优先与公司人事部门沟通补签或补偿事宜。
   • 向劳动监察大队举报或通过“12333”热线咨询，了解维权途径。

3. 法律程序：

   • 若协商无果，可申请劳动仲裁，明确诉求金额及计算依据。
   • 如对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结

应签未签劳动合同双倍工资的标准涉及多个方面，包括计算基数、期间、时长等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。