关于未签劳动合同双倍工资的最新规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以下是对此问题的全面解答：

一、结论前置

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段促使企业规范用工管理，保护劳动者的合法权益。

二、详细解析

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 适用条件

   • 时间范围：自用工满一个月的次日开始计算，至补订合同前一日或满一年时终止（最长不超过11个月）。
   • 若因劳动者原因导致未签合同（如拒绝签署），则不适用双倍工资差额。

3. 计算规则

   • 计算基数：通常以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费一般不纳入计算基数。
   • 计算期间：从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。

4. 仲裁时效

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 特殊情况

   • 对于高管群体，若未签合同可能被视为存在重大过错，法院可能不支持双倍工资请求。
   • 劳务派遣关系中，用工单位未直接与劳动者签订合同不必然导致双倍工资责任，但需确保派遣协议合法有效。

三、实例分析

例如，员工A于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付员工A双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。若员工A每月工资为5000元，则公司需额外支付给员工A的双倍工资为50000元。

四、法律建议

对于劳动者而言，应主动维护自身权益，遇到用人单位未签订劳动合同时，要及时收集证据并通过合法途径维权。对于用人单位而言，应规范合同管理，避免因未签劳动合同而承担不必要的法律责任。

综上所述，未签劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，劳动者和用人单位都应充分了解并合理运用这一规定来维护各自的合法权益。