被拘留过不一定会被单位开除，具体是否会被开除取决于拘留的性质、单位的规章制度以及劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型及其影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关依法对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，它并不涉及犯罪。
- 影响：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此企业不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。不过，如果企业的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，企业有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则企业可能依据此规定解除合同。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。
- 影响：刑事拘留本身并不等同于有罪判决。在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，企业应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，企业不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚，则企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人采取的强制措施。
- 影响：与行政拘留类似，司法拘留也不涉及犯罪。企业不能仅因员工被司法拘留就解除劳动合同，除非企业的规章制度有明确规定且合法有效。
二、单位开除员工的法律依据与合规要点
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
合规要点：
- 区分拘留类型：企业需核实拘留决定书等法律文书，明确拘留性质（行政/刑事/司法）及法律依据。
- 审查内部规章制度：规章制度应明确将“被依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法定情形，避免扩大解释为包含行政拘留或司法拘留。若规章制度将行政拘留列为解除条件，须确保已通过职工代表大会讨论并与工会协商确定，并向员工公示。
- 遵循法定程序：解除合同前必须通知工会，听取意见后将处理结果书面通知工会。向员工送达解除通知书时，应明确说明事实、依据及申诉途径。
- 保障救济权利：员工对解除合同有异议的，可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
三、特殊情形的法律适用
- 试用期员工：若企业能证明员工存在严重违反规章制度等行为，即使处于试用期也可合法解除合同。
- 无固定期限劳动合同：同样适用《劳动合同法》第三十九条的解除规定，不受合同期限限制。
- 经济性裁员：拘留情形不属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员事由。
四、建议与风险提示
对于员工：
- 了解并遵守单位的规章制度，避免因违法行为导致的不良后果。
- 若被拘留，及时与单位沟通，说明情况，争取单位的理解和支持。
- 若单位单方面决定开除，且认为开除决定不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
对于单位：
- 在决定是否开除被拘留员工时，应综合考虑拘留的原因、情节及其与工作相关性，以及员工的岗位性质、以往工作表现及认错态度等因素。
- 确保解除劳动合同的程序和实体均符合法律规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。
总之，被拘留过不一定会被单位开除，具体还需根据拘留类型、单位规章制度及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。