明确结论：法律规定用人单位不得招用童工，即未成年人（未满十六周岁）不得被招用为劳动者。

详细分析：

1. 法律基础与禁止原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这一规定是出于对未成年人身心健康的保护，以及确保他们能够接受义务教育的需要。
   • 即便是在文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，也必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并切实保障其接受义务教育的权利。

2. 法律责任与处罚：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严格的法律责任。劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 在特定情况下，如使用童工在有毒物品作业场所工作，处罚将更为严厉，同样按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准执行，并可能依据相关条例从重处罚。
   • 除了罚款外，劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 对于情节严重的情况，相关部门可能采取更严厉的处罚措施，如吊销营业执照等。

3. 对未成年人的全面保护：

   • 法律不仅禁止用人单位直接招用童工，还严禁任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，或雇佣、使用童工进行营利性活动。
   • 特别是在娱乐场所，让不满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动都是被严格禁止的，这是为了保护未成年人免受不良环境的影响。

4. 赔偿与刑事责任：

   • 如果使用童工造成童工伤残、死亡，用人单位必须承担相应的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。
   • 在某些严重情况下，如使用童工进行危险作业或导致严重后果，用人单位还可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。

总结与建议：

综上所述，我国法律对招用童工的行为采取了严格禁止的态度，并规定了相应的法律责任和处罚措施。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，不得招用童工，以确保未成年人的合法权益和身心健康得到充分保护。同时，如果发现身边有使用童工的情况，应及时向相关部门举报，共同维护良好的用工环境和社会秩序。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。