若公司变更工作地点导致劳动合同无法继续履行，劳动者有权要求公司支付经济补偿金，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 劳动合同的约定
   首先需查看劳动合同中是否明确约定了工作地点。若合同中明确约定了具体的工作地点（如“北京市朝阳区”），而公司未经协商单方面将工作地点变更至其他地区（如“上海市浦东新区”），则属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定（变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式）。此时，劳动者有权拒绝变更，并可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 变更的合理性
   若劳动合同中仅约定了模糊的工作地点（如“中国境内”或“公司业务覆盖地区”），则需进一步判断公司变更工作地点的合理性。根据司法实践，法院会综合考虑以下因素：

   • 变更是否对劳动者的生活造成实质性影响（如通勤时间、家庭照顾等）；
     
   • 公司是否提供了必要的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等）；
     
   • 变更是否出于公司生产经营的合理需要（如业务拓展、组织架构调整等）。
     若变更明显不合理且未提供补偿，劳动者仍可主张解除合同并要求赔偿。

3. 经济补偿的计算标准
   若劳动者因公司违法变更工作地点而解除劳动合同，公司需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     *月工资*指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

4. 特殊情形

   • 协商一致变更：若劳动者同意变更工作地点，公司无需支付补偿，但建议双方签订书面协议以避免纠纷。
     
   • 客观情况重大变化：若公司因不可抗力或经营策略重大调整（如搬迁至其他城市）导致变更，且与劳动者协商未果，公司可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但仍需支付经济补偿。
     
   • 未提供劳动条件：若公司变更工作地点后未提供必要的劳动条件（如办公设备、安全环境等），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同并要求赔偿。

建议行动：

1. 收集证据（如劳动合同、变更通知、沟通记录等）；
   
2. 与公司协商，明确拒绝不合理变更并要求补偿；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。