结论：公司员工被法院起诉，工资发放的钱被直接划扣后，要求公司发放现金是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若法院已对工资进行划扣，公司直接发放现金可能涉及规避执行，存在法律风险；但在特定情况下，如划扣错误或已履行相关法律义务后，公司可能可以发放现金。以下为详细分析：
一、法院划扣工资的法律依据与程序
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当员工因债务纠纷被法院起诉，且法院作出判决要求员工偿还债务时，若员工未履行判决义务，法院有权对其财产进行执行，包括工资收入。法院通常会向员工的用人单位发出协助执行通知书，要求用人单位将员工的部分或全部工资直接划扣至法院指定账户，用于偿还债务。
二、公司直接发放现金的合法性分析
若法院划扣程序合法且正在执行中：
- 在此情况下，公司若直接发放现金给员工，可能构成规避法院执行的行为，违反《中华人民共和国民事诉讼法》中关于协助执行的规定。
- 公司可能因此面临法院的罚款、拘留等处罚措施，甚至可能承担连带赔偿责任。
若法院划扣存在错误或已履行相关法律义务：
- 如果公司认为法院的划扣行为存在错误，如划扣金额超出判决范围、划扣对象错误等，公司可以向法院提出执行异议，要求纠正错误。
- 若公司已按照法院要求履行了协助执行义务，且法院已解除对员工工资的划扣措施，公司在此后发放工资时，可以根据员工的意愿和公司规定，选择以现金或其他合法方式支付。
三、建议与风险提示
对于公司而言：
- 在收到法院协助执行通知书后，应严格按照通知书要求执行，不得擅自改变支付方式或金额。
- 如对划扣行为有异议，应及时向法院提出，并保留好相关证据材料。
- 在履行协助执行义务过程中，应积极与法院沟通，确保执行程序的顺利进行。
对于员工而言：
- 若认为法院的划扣行为侵犯了自己的合法权益，可以向法院提出执行异议或申请复议。
- 在与公司的工资支付纠纷中，应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工与公司之间存在其他约定或协议，如工资支付方式、时间等，且这些约定或协议不违反法律法规的强制性规定，公司可以在不违反法院执行要求的前提下，按照约定或协议支付工资。但在此情况下，公司应谨慎处理，确保不会因此引发新的法律纠纷。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。