结论：在被公司书面辞退但未获得赔偿的情况下，劳动者是否继续上班需综合考虑法律因素、工作环境及后续维权策略。一般来说，若劳动合同未正式解除，劳动者有权选择继续上班；同时，也应积极与用人单位协商，并准备好通过法律途径维护自身权益。
详细分析
一、劳动关系存续与继续上班的法律依据
劳动关系是否存续：
- 公司虽然给出了书面辞退通知，但如果该通知未明确解除劳动合同的具体日期，或者辞退理由不符合法律规定，那么劳动关系在法律上可能仍然存续。
- 在此情况下，劳动者有权利继续上班，以维护其作为在职员工的合法权益，防止公司利用旷工等借口进一步损害劳动者利益。
违法解除的可能性：
- 如果公司的辞退行为涉嫌违法，如不符合法定解除情形、未履行法定程序等，劳动者继续上班能表明其不认可该违法解除行为的态度。
- 这在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，可作为一个有力的事实证据，证明劳动者一直有继续履行劳动合同的意愿。
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法规解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，或合同已无法继续履行，则用人单位应支付赔偿金。
二、实际操作中的考量因素
工作环境和氛围：
- 劳动者应考虑工作环境是否适宜继续工作。如果公司已经表现出明显的不友好态度，甚至设置障碍导致劳动者无法正常开展工作，继续上班可能会带来较大的心理压力和工作困扰。
- 在这种情况下，劳动者可以权衡利弊，考虑是否继续上班，或者采取其他措施来维护自己的权益。
后续维权影响：
- 即使不继续上班，只要劳动者能通过合法有效的方式证明是公司违法辞退且自己一直主张权利，就不影响后续申请劳动仲裁要求支付赔偿金等权益。
- 然而，继续上班可能在一定程度上增加公司与劳动者协商解决问题的可能性，因为劳动者正常出勤可能促使公司更积极地处理赔偿事宜。
三、维权策略与建议
积极沟通：
- 劳动者应首先与公司进行积极沟通，尝试就赔偿金问题达成一致。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书、沟通记录等。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼程序中可能起到关键作用。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应明确自己的诉求和依据，并提供充分的证据来支持自己的主张。
示例说明
假设劳动者小张被公司书面辞退，但公司未支付赔偿金。小张认为公司的辞退行为违法，因此考虑是否继续上班。在这种情况下，小张可以：
继续上班：如果小张认为工作环境尚可，且希望继续履行劳动合同，可以选择继续上班。同时，小张可以与公司沟通赔偿金问题，并保留好相关证据。
不继续上班但积极维权：如果小张认为工作环境恶劣，或者希望尽快解决赔偿金问题，可以选择不继续上班。但在此情况下，小张应确保自己有充分的证据证明公司的辞退行为违法，并及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，在被公司书面辞退但未获得赔偿的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定做出决策。在法律允许的范围内，劳动者有权选择继续上班并要求公司继续履行劳动合同；同时，也应积极与公司协商解决争议，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。