结论：公司董事会制定的制度要废止，通常需要经过董事会的批准，但具体是否需要还需依据公司章程及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从公司治理结构的角度：

   • 董事会是公司的决策机构，负责制定和修改公司的基本管理制度。因此，从逻辑上讲，董事会制定的制度若要废止，理应由董事会这一决策主体来进行批准。这体现了公司治理结构中的权力制衡和决策一致性原则。

2. 从公司章程的角度：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程中明确规定了董事会制度的废止需要经过董事会的批准，那么就必须遵循这一规定。反之，如果公司章程没有明确规定或者规定了其他废止程序，那么就需要按照公司章程的相应规定来执行。

3. 从相关法律法规的角度：

   • 在我国，《公司法》等法律法规对公司的治理结构、决策程序等进行了规范。虽然这些法律法规没有直接规定董事会制度的废止必须经过董事会批准，但它们强调了公司决策应当遵循合法、合规、合理的原则。因此，在废止董事会制度时，应当确保决策程序的合法性和合规性，这通常意味着需要经过董事会的批准（除非公司章程另有规定）。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，废止董事会制度可能涉及公司治理结构的重大变更，对公司的运营和股东利益产生深远影响。因此，即使公司章程没有明确规定废止程序，从谨慎和负责的角度出发，董事会也应当对废止制度进行审议和批准，以确保决策的合理性和可行性。

法律建议：

• 在废止董事会制度前，建议先查阅公司章程和相关法律法规，了解废止程序的具体要求。
• 如果公司章程没有明确规定废止程序或者规定不明确，建议召开董事会会议进行审议和批准，并形成书面决议。
• 在废止过程中，应当确保决策程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷和风险。

可能的法律后果：

• 如果未经董事会批准而擅自废止董事会制度，可能构成对公司章程和法律法规的违反，引发公司内部的治理纠纷和法律风险。
• 在极端情况下，如果废止行为损害了股东或其他利益相关者的合法权益，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

因此，在废止公司董事会制定的制度时，务必谨慎行事，确保决策程序的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。