针对您提出的“单位没缴社保能起诉吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，如果单位没有为您缴纳社会保险，这确实是违反了相关法律法规的行为。在这种情况下，您有多种途径来维护自己的权益。

1. 向社保局投诉： 您可以向当地的社保局进行投诉，要求社保部门督促单位为您补缴社会保险。这是最直接且常见的方式，社保部门会根据相关法律法规对单位进行调查，并要求其补缴社保。

2. 要求单位赔偿损失： 如果因为单位没有依法缴纳社会保险给您造成了损失（比如无法享受社保待遇等），您是有权要求单位赔偿这些损失的。关于损失的具体数额和赔偿方式，您可以通过与单位协商来解决，如果协商不成，也可以通过诉讼的方式来解决。

3. 提出辞职并要求经济补偿金： 如果单位没有为您购买社保，并且您已经不打算继续在这个单位工作了，那么您可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。这是根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在特定情况下有权获得的补偿。

4. 关于投诉部门的选择：

   • 如果单位未依法为您办理社会保险登记或未依法（含未足额）为您缴纳养老保险、工伤保险、失业保险费，您可以向人社部门投诉。
   • 如果单位未依法为您办理医疗保险、生育保险登记或未依法（含未足额）为您缴纳医疗保险、生育保险费，在2024年6月30日前，您可以向医保部门投诉；之后，则应向税务部门投诉。

5. 关于起诉： 虽然直接起诉单位不是首选的解决方式（因为通常建议先通过投诉、协商等途径解决），但如果其他途径都无法解决问题，且您确实因为单位未缴社保而遭受了损失，那么您是有权向法院提起诉讼的。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未缴社保的事实以及您因此遭受的损失。

综上所述，单位没缴社保，您确实有多种途径来维护自己的权益，包括向社保局投诉、要求单位赔偿损失、提出辞职并要求经济补偿金等。如果其他途径都无法解决问题，您也可以考虑向法院提起诉讼。希望这些解答能对您有所帮助。