结论：发薪日撞上法定节假日，并非必须提前发放工资，但需确保工资在节假日后的第一个工作日支付到位，且不得克扣或拖欠。以下从法律、实务操作及风险提示三个角度展开说明：

一、法律层面：节假日顺延支付符合规定

根据《工资支付暂行规定》第七条及地方性法规（如《广东省工资支付条例》第十三条），工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应在节假日或休息日前支付，但实务中更普遍的操作是：顺延至节假日后的第一个工作日支付。

• 法律依据：
  
  • 《工资支付暂行规定》第七条：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    
  • 地方性法规（如广东、上海等）：明确节假日工资支付可顺延至最近工作日，但需确保不拖欠。
    
• 核心逻辑：法律未强制要求“提前”支付，但禁止“拖欠”。顺延支付需满足两个条件：
  
  1. 支付时间明确（如劳动合同或规章制度中约定）；
     
  2. 不得因顺延克扣工资或附加不合理条件。

二、实务操作：企业常见做法与风险

1. 企业常见做法：
   
   • 多数企业选择顺延支付，避免因提前支付导致财务流程混乱（如跨行转账延迟、节假日银行不办公等）；
     
   • 部分企业为提升员工满意度，会提前1-2天支付工资，但此为自愿行为，非法律义务。
     
2. 潜在风险：
   
   • 拖欠工资风险：若企业未在节假日后第一个工作日支付，可能被认定为拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
     
   • 证据保留风险：企业需保留工资支付记录（如银行转账凭证、工资条），否则在劳动争议中可能承担举证不利后果。

三、风险提示与建议

1. 对企业的建议：
   
   • 在劳动合同或规章制度中明确工资支付时间（如“每月X日，遇节假日顺延至最近工作日”）；
     
   • 确保顺延支付不附加条件（如要求员工签字确认“自愿顺延”），避免被认定为变相拖欠；
     
   • 提前与财务部门沟通，确保节假日后第一个工作日能及时完成支付。
     
2. 对员工的建议：
   
   • 若企业未按时支付工资，可先与企业沟通确认支付时间；
     
   • 若企业明确拒绝支付或长期拖欠，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿。

总结：发薪日遇节假日无需强制提前支付，但企业需确保顺延支付合法合规，避免拖欠风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。