合同中约定了考核款项，其执行需分情况处理，具体如下：

1. 明确考核标准与款项支付条件：

   • 首先，要仔细审查合同中关于考核款项的具体约定，包括考核的标准、考核的周期、款项的支付条件（如达到何种考核结果才支付款项）以及支付的时间节点等。
   • 确保双方对考核标准有共同的理解，避免因理解歧义而产生纠纷。如果合同中的考核标准不够明确或存在模糊之处，建议及时与对方沟通，通过补充协议或书面确认的方式明确考核标准。

2. 按照约定进行考核并留存证据：

   • 在考核周期内，按照合同约定的考核标准对相关事项进行考核，并留存好考核的证据，如考核记录、评估报告等。
   • 这些证据将作为后续主张考核款项支付的重要依据，因此必须确保其真实、完整、有效。

3. 根据考核结果主张款项支付：

   • 考核周期结束后，根据考核结果向对方主张考核款项的支付。
   • 如果对方同意支付，应确保款项及时到账，并保留好收款凭证；如果对方拒绝支付或提出异议，应首先与对方进行协商，尝试通过友好方式解决争议。

4. 协商不成时的法律救济途径：

   • 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款的话）。
   • 在提起诉讼或申请仲裁前，应准备好充分的证据材料，包括合同文本、考核记录、评估报告、沟通记录等，以证明自己的主张。
   • 同时，也要注意诉讼时效或仲裁时效的问题，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。

5. 执行过程中的注意事项：

   • 在执行过程中，要密切关注对方的财务状况和支付能力，避免因对方破产或无力支付而导致款项无法收回。
   • 如果对方确实存在支付困难，可以考虑与对方协商分期支付或延期支付等方案，以减轻对方的支付压力并保障自己的权益。

额外建议：为了避免合同执行过程中出现纠纷，建议在签订合同时就尽可能明确考核款项的相关约定，包括考核标准、支付条件、支付时间等。同时，在合同履行过程中也要保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。