综合工时制享受法定节假日工资吗-吕成律师｜法行宝

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2026-06-23 劳动纠纷

综合工时制的劳动者同样享有国家法定假期，且用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时需依法支付加班工资或进行调休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的法律地位与综合工时制的特点

法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益，具有特殊的法律地位和意义。综合工时制，则是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。

二、综合工时制下法定节假日的工资支付

带薪休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，不受其所在工时制度的影响。因此，在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资，该工资属于带薪休假范畴。
加班工资支付：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者额外劳动价值的补偿和尊重，也是法律的明确规定。例如，若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入综合计算周期的正常工作时间内，并且用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。

三、实际案例与操作建议

实际案例：以某实行综合工时制的企业为例，若该企业以季度为综合计算周期，在遇到春节、国庆节等法定休假日时，若安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬，或者依法进行调休，以保障员工的休息权益。
操作建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的法定节假日休息权利得到充分保障。在安排劳动者在法定节假日工作时，应依法支付加班工资或进行调休。
- 劳动者也应了解自身权益，包括法定节假日的带薪休假权利和加班工资支付标准。在必要时，可以采取合法手段维护自己的合法权益，如向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如因工作性质特殊或受自然条件限制而需连续作业的行业或岗位，用人单位可能需要在法定节假日安排劳动者工作。但即使如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班工资或进行调休，不能侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，综合工时制的劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬或加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在综合工时工作制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，也享有带薪工资的权利。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款是劳动者带薪休假权利的直接法律依据，不受工时制度（如标准工时制、综合工时制等）的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：虽然该条款主要规定了法定休假日安排劳动者工作时的加班工资支付标准（不低于工资的百分之三百），但逻辑上亦隐含了劳动者在法定节假日未工作时应享受正常工资待遇的意味。因为若法定节假日工作需支付高额加班费，那么未工作则自然应享受正常工资，以体现法律的公平性和对劳动者休息权的保护。综合工时制的特点综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不改变劳动者在法定节假日的带薪休假权利。即无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需按正常出勤支付工资。法定节假日的工资支付义务未上班情况：对于实行综合工时制的劳动者，即使在法定节假日没有上班，用人单位也负有按照劳动合同约定的工资标准支付工资的义务。这是基于劳动法的明确规定和劳动者合法权益的保护原则。上班情况：若在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者额外劳动价值的补偿和尊重。劳动者的维权途径面对用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接提起劳动争议仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。实际案例说明以某实行综合工时制的企业为例，若该企业以季度为综合计算周期，在遇到春节、国庆节等法定休假日时，若安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬；若未安排员工上班，则员工仍享受正常的带薪休假待遇，即用人单位需按正常出勤支付工资。总结：综合工时制下的劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，也享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，不受工时制度的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定节假日工作的情况，但逻辑上亦表明，若劳动者在法定节假日未工作，则应享受正常工资待遇，因为法定节假日本身是带薪的。综合工时制的特点综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。法定节假日在综合工时制下的处理出勤情况：在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。但需要注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，则需要按照法律规定支付加班费。工资支付：劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是基于劳动法的明确规定和劳动者合法权益的保护原则。如果用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。实例说明假设某劳动者实行综合工时制，其月工资标准为5000元。在某个月份中，包含了3天的法定节假日。即使该劳动者在这3天中未实际上班，用人单位也应当按照5000元的月工资标准支付其当月的全额工资。如果用人单位安排该劳动者在法定节假日工作，则需要额外支付其这3天工资的3倍作为加班费。劳动者权益保护与维权途径权益保护：劳动者在法定节假日享有休息权，并且这一休息是带薪的。这是国家法律赋予劳动者的基本权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。维权途径：如用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，无论是在综合计算工时工作制还是其他工时制度下，劳动者在法定节假日的休息都是带薪的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

综合工时制下，法定节假日上班不计入正常工作时长，但用人单位需依法支付加班费。以下是对此问题的详细阐述：一、法定节假日的法律地位法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位和意义。这些节日旨在保障劳动者的休息权益，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。因此，在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。二、综合工时制的特点及法定节假日的处理综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。然而，在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。三、法定节假日上班的工资支付根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。四、实例说明假设某企业实行综合工时制，以月为周期计算综合工时，正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节）出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。并且，用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。五、法律建议了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在综合工时制下的法定节假日权益，包括休息权利和加班工资支付标准。保留证据：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。及时维权：若用人单位未依法支付加班工资或侵犯劳动者的休息权益，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来看，综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内，劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当依法支付加班工资。以下是对此问题的详细阐述：一、法定节假日的法律地位法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。二、综合工时制的特点与法定节假日的处理综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。然而，在法定节假日的处理上，综合工时制有着明确的规定：出勤情况：法定节假日并不计入综合计算周期的正常工作时长中。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长。工资支付：劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。三、实例说明与计算公式以月为周期计算综合工时为例，假设正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，这8小时不应计入166.64小时的正常工作时间内。并且，用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式如下：加班工资计算公式：加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班小时数假设劳动者的日工资标准为X元，那么其在法定节假日出勤8小时的加班工资就是：X × 300% × 8 = 24X元。四、用人单位的义务与劳动者的权益用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的法定节假日休息权利得到充分保障。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付加班费或进行调休。劳动者权益：劳动者应了解自身权益，在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未依法支付加班费或未安排调休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、总结与建议综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，劳动者仍然享有法定的休息权利，并且在法定节假日出勤工作时，有权获得相应的加班工资或调休补偿。建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果用人单位或劳动者在综合工时制和法定节假日的处理上存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。

在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，也是享有带薪休假的，用人单位应当依法支付工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的直接法律依据，不受工时制度（无论是标准工时制还是综合工时制）的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：虽然该条款主要规定了法定休假日安排劳动者工作的加班工资支付标准（即不低于工资的百分之三百），但逻辑上也隐含了劳动者在法定节假日未工作时，应享受正常工资待遇的意思。因为如果法定节假日工作有额外补偿，那么未工作自然不应受到惩罚或扣减工资。综合工时制的特点综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不意味着劳动者在法定节假日的带薪休假权利可以被剥夺。无论劳动者在法定节假日是否实际工作，用人单位都需按正常出勤支付工资。法定节假日的工资支付义务对于实行综合工时制的劳动者，即使在法定节假日没有上班，用人单位也负有按照劳动合同约定的工资标准支付工资的义务。这是基于劳动法的明确规定和劳动者合法权益的保护原则。如果用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。加班工资的适用情况如果在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日额外劳动的补偿和尊重。但需要注意的是，这一规定并不影响劳动者在法定节假日未工作时的带薪休假权利。实际操作建议了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在综合工时制下的带薪休假权利，包括法定节假日的带薪休假和可能的加班工资。保留证据：如果用人单位在法定节假日未依法支付工资或加班工资，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时使用。及时沟通：如果发现用人单位存在违法行为，应首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，再考虑向劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。综上所述，综合工时制下的劳动者在法定节假日享有带薪休假权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使不上班，也享有正常工资，这是基于国家法律的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，不受工时制度的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是法定节假日工作的情况，但逻辑上亦表明，若劳动者在法定节假日未工作，则应享受正常工资待遇。若安排工作，则需支付额外的加班工资。综合工时制的特点综合工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它允许在一定周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，以适应特定行业或岗位的工作需求。然而，这种灵活性并不改变劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。法定节假日的工资待遇正常情况：在综合计算周期内，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资。用人单位无需额外支付法定节假日的加班工资，因为综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长。特殊情况：若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。这体现了用人单位的自主管理权和劳动者的权益保护之间的平衡。法定节假日工作的加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这一天的工作性质变为加班日，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿。劳动者权益保护与维权途径休息权利与工资保障：劳动者在法定节假日享有休息权，并且这一休息是带薪的。这是国家法律赋予劳动者的基本权益，旨在保护劳动者免受因休假而遭受的经济损失。维权途径：如用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。总结与建议总结：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使不上班也享有正常工资。这是国家法律对劳动者权益的明确保护。同时，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，还需支付额外的加班工资。建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时勇于维权。如果遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，可以先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可及时向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在综合工时制下，劳动者在法定节假日即使未实际上班，用人单位也应当依法支付工资，法定节假日的工资属于带薪休假范畴，用人单位不得扣减。详细分析：法定节假日的法律地位与工资支付原则法定节假日是国家法律规定的全民休息日，具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是劳动者带薪休假权利的法律依据，不受工时制度（如标准工时制、综合工时制等）的影响。综合工时制的特点与法定节假日的处理综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外。即使劳动者在法定节假日未实际上班，用人单位也需按正常出勤支付工资，不得扣减。法定节假日加班工资的支付如果在法定节假日安排劳动者工作，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在特殊时间工作所付出的额外劳动的补偿。例如，若劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，且其日工资标准为200元，则用人单位需支付加班工资600元（200元×300%）。用人单位未依法支付工资的法律后果若用人单位在法定节假日未依法支付工资，劳动者有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。劳动保障监察部门或劳动争议仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资及可能支付赔偿金。劳动者的维权建议劳动者应了解并维护自己的合法权益，特别是在法定节假日的工资支付方面。若发现用人单位存在未依法支付工资的行为，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可及时向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。实例说明：假设某劳动者实行综合工时制，其月工资标准为5000元。在某法定节假日，该劳动者未实际上班。根据法律规定，用人单位仍需按正常出勤支付其该日的工资。若该日为月计薪日中的一天，则用人单位应支付其日工资（5000元÷月计薪天数，通常按21.75天计算）作为该日的工资报酬。总结与建议：在综合工时制下，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者在法定节假日的工资报酬。劳动者也应了解并维护自己的合法权益，在必要时采取合法手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综合工时制下，劳动者同样享有国家法定节假日，且在法定节假日工作的，用人单位需依法支付加班工资或安排调休。以下从不同角度为您详细分析：一、法定节假日的独立性法定节假日是独立于综合计算工时周期之外进行考量的。这意味着，在计算综合工时制的总工作时间时，法定节假日的工作时间并不纳入其中进行调休或平均。无论劳动者实行的是哪种工时制度，只要在法定节假日提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付加班工资或安排调休。二、加班工资的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有工时制度，包括标准工时制、综合工时制以及不定时工时制。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数其中，21.75天是月平均计薪天数，月工资基数通常指劳动者在劳动合同中约定的工资标准。三、实际案例说明以某实行综合工时制的员工为例，其综合计算周期为一个季度。在这个季度内，除法定节假日外，其工作时间总和经计算未超过法定标准工作时间。然而，如果该员工在国庆节（法定节假日）当天被安排上班，那么用人单位就需要单独按照不低于该员工工资300%的标准支付国庆节当天的加班工资，而不能将这一天的工作时间计入综合计算工时的周期内进行调休或平均。四、用人单位的合规建议合理安排工作时间：用人单位在安排劳动者工作时间时，应充分考虑法定节假日的因素，避免在法定节假日安排劳动者工作，以保障劳动者的休息权益。依法支付加班工资：如果因工作需要确实需要在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。完善考勤管理制度：用人单位应建立完善的考勤管理制度，准确记录劳动者的出勤情况，包括法定节假日的工作时间，以便在计算加班工资时提供准确的依据。五、劳动者的权益保护劳动者在了解自身权益的同时，也应积极维护自己的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排工作但未依法支付加班工资或安排调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：综合工时制下，劳动者同样享有国家法定节假日的休息权利。如果因工作需要被安排在法定节假日工作，劳动者有权获得相应的加班工资或调休补偿。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在综合工时制下，法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：一、法定节假日工作的工资计算加班工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这是法定节假日工作的基本加班工资支付原则。具体计算方法：法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75是月计薪天数，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。加班工资基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。实例说明：假设劳动者小张的月工资标准为6000元，国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资计算如下：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。二、法定节假日不上班的工资待遇正常情况下的工资待遇：在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日当天没有上班，一般按照正常出勤对待，即享有正常工资。这是因为综合工时制主要关注的是整个周期内的总工作时长，而非具体某一天的工作情况。特殊情况下的额外补贴：如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别规定，如法定节假日不上班也给予额外补贴或福利，那么应按照该规定执行。这体现了用人单位的自主管理权和劳动者的权益保护之间的平衡。三、注意事项与合规要求加班工资基数的确定：加班工资基数应按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。若合同无明确约定，一般按劳动者本人正常劳动应得工资确定。企业审批要求：企业实行综合工时制必须经劳动行政部门审批。未经审批擅自实行，即使与劳动者有约定，也可能被认定为无效，需按标准工时制支付加班工资。保障员工权益：员工在法定节假日享有休息权利，用人单位应确保员工合法权益得到保障，合理安排工作时间，避免过度加班。同时，用人单位应准确计算并支付法定节假日的加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。四、总结与建议在综合工时制下，法定节假日的工资计算涉及多个方面，包括加班工资的支付原则、具体计算方法、不上班时的工资待遇以及注意事项与合规要求等。为了确保劳动者的合法权益得到保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，准确计算并支付法定节假日的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到问题或产生纠纷，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

综合工时制下，法定节假日是算带薪休假的。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确指出，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。这一条款虽直接针对法定节假日工作的情况，但逻辑上亦表明，若劳动者在法定节假日未工作，则应享受正常工资待遇。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，确保了劳动者即便在休息日也能获得正常报酬。二、综合工时制下的法定节假日带薪休假权益正常休假权利：在综合计算周期内，若法定节假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度影响。例如，春节、国庆节等法定节假日，无论劳动者是否处于综合计算周期内，都应享有休息的权利。加班待遇规定：若因工作需要，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定与标准工时制下法定节假日的加班工资支付标准一致，确保了综合工时制下劳动者的合法权益。例如，如果劳动者在国庆节期间被安排工作，那么用人单位需要支付其三倍的工资作为加班报酬。三、实际案例说明以某实行综合工时制的企业为例，若该企业以季度为综合计算周期，在遇到春节、国庆节等法定节假日时，若安排员工上班，则必须按照法律规定支付不低于平时工资3倍的报酬，或者依法进行调休，以保障员工的休息权益。这进一步证明了综合工时制下，法定节假日是算带薪休假的。四、劳动者权益保护与维权途径休息权利与工资保障：劳动者在法定节假日享有休息权，并且这一休息是带薪的，旨在保护劳动者的合法权益，避免因休假而遭受经济损失。维权途径：如用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的带薪工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：综合工时制下，法定节假日是算带薪休假的，这是国家法律赋予劳动者的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，在必要时勇于维权。如果你在综合工时制下遇到了法定节假日带薪休假方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

在综合工时制下，法定节假日的休息通常不需要补休，这是员工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、综合工时制的特点综合工时制是一种因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，而采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度的核心在于其灵活性，允许企业根据实际情况灵活安排员工的工作时间和休息时间。但无论工作时间如何安排，法定节假日作为劳动者的带薪休假权利，均不受影响。二、法定节假日的休息与补休法定节假日的休息权利：根据《劳动法》及相关法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者基本休息权利的体现，不受工时制度影响。在综合工时制下，若法定休假日恰好处于劳动者的工作周期内，用人单位应依法安排劳动者休假。法定节假日的补休情况：通常情况下，法定节假日的休息不需要补休，因为这是员工的合法权益。但如果企业在法定节假日期间需要员工进行某些特定的工作，且这部分工作时间超出了正常的法定工作时间，那么这部分超出的时间应当被视为加班。对于加班的情况，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，或者根据企业内部规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定进行补休。但需注意，法定节假日的加班原则上应支付加班费，而非必须补休，除非企业与劳动者有特别约定或当地劳动法规有特别规定。三、特殊情况下的处理如果企业在法定节假日安排了员工工作，但并未支付加班费或进行补休，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。四、建议与总结对于员工：了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利和加班待遇。在遇到企业违反法律法规的情况时，及时采取措施维护自身权益。对于企业：严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。在安排员工在法定节假日工作时，应依法支付加班费或进行补休，以避免法律纠纷。总结来说，在综合工时制下，法定节假日的休息通常不需要补休，这是员工的合法权益。但如果存在特殊情况导致员工在法定节假日期间进行了加班工作，用人单位应当根据相关法律法规和内部规章制度的规定，支付加班费或者进行补休。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。