矿上班长做假工可能面临行政处罚、刑事处罚以及企业内部纪律处分，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 如果矿上班长的做假工行为违反了劳动法、安全生产法等相关法律法规，比如通过伪造考勤记录来逃避支付加班费或规避安全生产责任，那么相关行政部门（如劳动监察部门、安全生产监督管理部门）有权对其进行行政处罚。
   • 行政处罚的种类可能包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证等。具体处罚措施会根据违法行为的性质、情节以及造成的后果来决定。

2. 刑事处罚：

   • 如果矿上班长的做假工行为构成了犯罪，比如通过伪造文件、记录等手段进行诈骗、贪污或挪用公款等，那么将面临刑事处罚。
   • 刑事处罚的种类包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚会根据犯罪的性质、情节以及造成的后果来量刑。

3. 企业内部纪律处分：

   • 除了行政和刑事处罚外，矿上班长还可能面临企业内部的纪律处分。这通常包括警告、记过、降职、撤职、开除等。
   • 企业内部纪律处分的具体措施会根据企业的规章制度以及做假工行为的严重程度来决定。

建议：

• 对于矿上班长而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，诚实守信地履行工作职责，避免任何形式的做假工行为。
• 如果矿上班长已经实施了做假工行为，应尽快主动向企业或相关部门坦白，并积极配合调查，以减轻可能面临的处罚。
• 企业应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识，同时建立健全的内部监督机制，及时发现和纠正做假工等违法行为。

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