病假一个月领导没批，不一定就算旷工，这需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律规定与单位制度层面
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单），其请病假的行为应受到法律保护。
单位制度：
- 用人单位有权制定规章制度来管理员工的考勤和请假事宜，但这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了请病假的流程和条件，员工应当遵守这些规定。
二、不同情形下的具体分析
已提供医疗证明且符合流程：
- 如果你已经按照单位规定的流程提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明（如医院开具的病假单、诊断证明等），但领导未予批准，此时你的行为通常不应被视为旷工。因为你已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。
- 示例：你因重感冒需要休息一个月，并按照公司规定提交了医院开具的病假单和诊断证明，但领导未批准。在这种情况下，你按照病假单上的建议休息时间休假，不应被认定为旷工。
未提供医疗证明或不符合流程：
- 如果你未能提供有效的医疗证明，或者未按照单位规定的流程提交病假申请（如未提前申请、未填写请假单等），那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果你擅自离岗，可能构成旷工。
- 示例：你仅口头向领导表示需要请假一个月，但未提供任何医疗证明或未填写请假单，领导未批准后你自行休息。在这种情况下，你可能会被认定为旷工。
紧急情况下的特殊处理：
- 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，你可以事后补交相关材料。如果单位因此认定你旷工，可能构成对劳动法的违反。
- 示例：你在上班途中突发急性疾病需要立即就医，无法及时通知单位或获取医疗证明。在这种情况下，你应及时通过电话或其他方式向领导说明情况，并在事后补交相关就医证明材料。即使领导最初未批准，你的休息也不应被视为旷工。
单位恶意不批假：
- 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知你生病却故意刁难或拖延审批，导致你无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、法律建议与应对措施
- 仔细阅读规章制度：在请病假前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合规定。
- 遵循请假流程：如果公司已明确病假申请流程和批准权限，应严格遵循这些流程进行申请。
- 保留证据：在请病假时，应保留好相关医疗证明和请假申请记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：如果领导不批准病假申请，可以尝试与领导进行沟通协商，说明自己的病情和需要休息的理由。
- 法律途径：如果公司不合理拒绝病假申请或认定你旷工，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
综上所述，病假一个月领导没批是否算旷工，需要结合具体情况来判断。如果你已经履行了合理的请假手续并提供了充分的医疗证明，那么即使领导未批准，你的行为通常也不应被视为旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。