给自己单位做设计挣钱是否构成犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若设计行为属于正常履职范畴：

   • 如果你是单位员工，且设计工作属于你岗位职责的一部分，那么你为单位做设计并获取相应的劳动报酬（如工资、奖金等），这是正常的劳动报酬支付，不构成犯罪。这种情况下，你的行为是履行劳动合同约定的义务，单位支付报酬也是基于劳动合同的约定。

2. 若设计行为超出正常履职范畴，且存在利益输送或不当得利：

   • 如果设计工作并非你岗位职责内的任务，但你利用单位资源或职务便利为自己谋取私利，比如未经单位同意，私自承接单位的设计项目并收取额外费用，或者将本应属于单位的设计成果据为己有并出售获利，这种行为可能涉嫌职务侵占、贪污（如为国有单位）或非法经营等犯罪，具体取决于行为性质和后果。
   • 若设计过程中存在欺诈、虚假陈述等行为，比如故意夸大设计难度或成本以获取更高报酬，或者使用盗版软件进行设计等，这些行为也可能触犯法律，如诈骗罪或侵犯知识产权罪等。

3. 若设计行为涉及商业贿赂或利益冲突：

   • 如果你在设计过程中接受了供应商、承包商等第三方的贿赂或回扣，以换取不正当的利益（如选择特定供应商、提高设计费用等），这种行为可能构成商业贿赂罪。
   • 若你同时担任多家单位的设计顾问或员工，且存在利益冲突，比如为两家相互竞争的单位同时提供设计服务并泄露商业秘密，这种行为可能构成侵犯商业秘密罪或不正当竞争行为。

法律建议：

• 在为自己单位做设计时，应明确设计工作是否属于岗位职责范畴，并遵守单位的规章制度和劳动合同约定。
• 如需承接额外设计任务或获取额外报酬，应事先与单位沟通并获得书面同意，确保行为合法合规。
• 在设计过程中，应遵守法律法规和职业道德规范，避免欺诈、虚假陈述或侵犯知识产权等行为。
• 如涉及商业贿赂或利益冲突等问题，应坚决拒绝并主动向单位或相关部门报告。

可能后果：

• 如果行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使行为不构成犯罪，也可能因违反单位规章制度或劳动合同约定而面临纪律处分或民事赔偿等后果。

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