在停工留薪期间，如果劳动者确实需要护理，且能提供相应证据证明护理的必要性，那么主张护理费是有可能得到法院支持的。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。” 虽然这一条款直接针对的是伤残等级评定后的生活护理费，但它体现了工伤保险制度对工伤职工生活护理需求的关注。在停工留薪期间，如果工伤职工因伤势严重或特殊情况需要护理，这一原则同样适用，即应当保障工伤职工的基本生活需求，包括必要的护理。
二、实践中的支持情况
护理必要性的证明：
- 工伤职工需要提供医疗机构的证明，如诊断书、医嘱等，证明其在停工留薪期间确实需要护理。
- 如果可能，还可以提供护理人员的身份证明、护理协议或护理费用发票等，以进一步证明护理的实际发生和费用情况。
法院的裁判倾向：
- 在司法实践中，如果工伤职工能够充分证明护理的必要性，法院通常会支持其主张护理费的请求。
- 法院会综合考虑工伤职工的伤势、护理需求、护理费用等因素，作出合理的裁判。
三、可能遇到的挑战及建议
护理必要性的争议：
- 用人单位或保险公司可能会对护理的必要性提出异议，认为工伤职工的伤势并不严重到需要护理的程度。
- 建议：工伤职工应积极收集医疗机构的证明和其他相关证据，以证明护理的必要性。必要时，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
护理费用的合理性：
- 即使法院支持了护理费的请求，用人单位或保险公司也可能会对护理费用的合理性提出异议。
- 建议：工伤职工应提供合理的护理费用发票或协议，以证明护理费用的实际发生和合理性。如果护理费用过高或不合理，法院可能会进行适当调整。
四、实际操作中的注意事项
- 及时申请：工伤职工应在停工留薪期间及时向用人单位或保险公司提出护理费的请求，并提交相关证据。
- 保留证据：工伤职工应妥善保留所有与护理相关的证据，包括医疗机构的证明、护理协议、护理费用发票等。
- 寻求法律帮助：如果工伤职工在主张护理费的过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在停工留薪期间，如果工伤职工确实需要护理，并能提供相应证据证明护理的必要性，那么主张护理费是有可能得到法院支持的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。