以不交社保为理由辞职可以得到补偿吗诉讼时效多长-李海峰律师

以不交社保为理由辞职可以得到补偿吗诉讼时效多长-李海峰律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

核心结论：以不交社保为理由辞职，劳动者可以得到经济补偿；诉讼时效为一年。以下是详细分析：

可以得到经济补偿的情况及依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，小李在某公司工作了3年，公司一直未给他缴纳社保，小李以此为由辞职，那么公司应当支付小李3个月工资的经济补偿。
诉讼时效的规定及解释
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在不交社保导致辞职要求经济补偿的情境中，一般从劳动者辞职之日起开始计算一年的诉讼时效。也就是说，劳动者需要在辞职后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得经济补偿的权利。如果超过了这个时效期间，除非存在法定中止或中断的情形，否则劳动争议仲裁委员会可能会不予受理，劳动者也就难以通过法律途径获得相应的经济补偿了。

建议：如果您遇到了以不交社保为理由辞职并要求经济补偿的情况，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（证明未缴纳）、辞职信等，在诉讼时效内维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“单位不给交社保离职后有诉讼时效吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，劳动者因用人单位未交社保而维权时，适用的时效规定会根据您选择的维权途径不同而有所差异。主要存在两种维权途径：劳动仲裁及民事诉讼途径，以及向社保行政部门投诉途径。一、劳动仲裁及民事诉讼途径时效规定：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在职期间因单位未交社保发生争议，且劳动关系存续，那么申请仲裁不受此一年时效限制。但一旦劳动关系终止，您需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。举例说明：假设您于2022年1月1日入职某公司，公司一直未为您缴纳社保。您在2022年10月1日得知此情况，那么您的仲裁时效从2022年10月1日起算，需在2023年10月1日前申请劳动仲裁。若您在职期间未申请仲裁，并于2023年3月1日离职，那么您应在2024年3月1日前提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院将遵循劳动仲裁的时效规定。二、向社保行政部门投诉途径时效规定与依据：目前并无明确的法律规定劳动者向社保行政部门投诉用人单位未缴社保的具体时效。但从法律原理和行政实践来看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，且这种义务具有强制性和保障性。社保行政部门对用人单位社保缴纳情况进行监管是其法定职责，该职责不受时间限制，旨在保障劳动者的社会保险权益和社会保险制度的正常运行。因此，理论上只要用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为，无论该行为持续多久，您都有权向社保行政部门进行投诉并要求补缴。特别说明：值得注意的是，《劳动保障监察条例》规定，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉。这个两年期限是从您发现或者应该知道违法行为之日起计算。此外，《中华人民共和国社会保险法》也赋予了您向社保费征收机构投诉的权利，并要求其依法处理。三、综合建议在实际操作中，您在选择维权途径时应综合考虑各种因素，包括连续侵权情况、证据收集难度以及个人实际情况等。由于法律条款和实际操作可能存在复杂性，建议您在维权前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中提供有力支持。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者以此为由解除劳动合同的情况下，劳动者是可以获得经济补偿金的。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿金的支付条件与标准支付条件：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，且劳动者以此为由书面通知用人单位解除劳动合同，并保留了相关证据。支付标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、主张经济补偿金的流程书面通知：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的送达凭证等相关证据。劳动仲裁或诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张经济补偿金。在此过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等。等待裁决或判决：劳动仲裁委员会或法院会根据劳动者提供的证据和事实情况，作出相应的裁决或判决。三、其他注意事项证据的收集与保留：劳动者在主张经济补偿金时，务必提供充分、有效的证据来证明自己的诉求。这些证据应包括劳动合同、工资条、社保记录、书面通知的送达凭证等。了解法律法规：劳动者在维权过程中，应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费且劳动者以此为由解除劳动合同的情况下，劳动者是可以获得经济补偿金的。但劳动者在维权过程中需注意证据的收集与保留，并了解相关的法律法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或机构。

关于“不交社保是否有诉讼时效”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题，其争议解决确实涉及多个时效规定。以下是我为您详细梳理和分析的内容：一、劳动监察投诉时效根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对于用人单位未给员工缴纳社保的违法行为，如果该行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，那么劳动保障行政部门将不再查处。这一期限是从违法行为发生之日起计算，如果违法行为有连续或继续状态，则从行为终了之日起计算。因此，如果用人单位持续未给员工缴纳社保，员工可以在用人单位停止这一违法行为（比如开始正常缴纳社保）之日起两年内，向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。二、劳动仲裁时效依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于社保缴纳争议，虽然它不完全等同于拖欠劳动报酬，但在劳动关系存续期间，劳动者因处于用人单位的管理之下，其权利受到侵害的情况可能不易被发现或难以立即主张。因此，在劳动关系存续期间，劳动者可随时就社保缴纳问题向用人单位主张权利。不过，一旦劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。需要注意的是，司法实践中对于社保缴纳争议是否属于劳动仲裁受案范围存在地区差异，部分地区可能不受理此类仲裁申请，员工需根据当地规定选择适当的解决途径。三、民事诉讼时效（针对特定损失赔偿）一般情况下，社保缴纳问题不属于人民法院直接受理的民事案件范围。但是，如果用人单位未缴纳社保给员工造成了具体的经济损失，比如因无法享受医保待遇而产生的医疗费用损失，员工可以就该损失向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，除非有特殊情况并申请延长。实际操作建议面对用人单位未缴纳社保的情况，我建议您首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法缴纳社保。如果协商无果，您可以根据当地法律规定和实际情况，选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等适当途径进行维权。同时，务必注意各途径的时效规定，确保在有效期内采取相应行动。综上所述，不交社保引发的争议确实涉及多个时效规定和不同的解决途径。您应根据自身情况和当地法律规定，选择合适的维权方式，并及时采取行动以保护自己的合法权益。

关于不交社保赔偿金的诉讼时效问题，这确实是一个需要细致区分和明确解答的问题。下面，我将为您详细阐述这一问题的相关法律规定和实际操作中的注意事项。首先，我们需要明确的是，不交社保赔偿金的诉讼时效并非一概而论，而是需要根据具体情况来区分。具体来说，主要分为劳动争议仲裁和民事诉讼两种途径，每种途径的诉讼时效都有所不同。一、劳动争议仲裁途径仲裁时效：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年。这一时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。时效中断：在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。注意事项：对于用人单位未缴纳社保的情况，劳动者通常应先进行劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，再提起诉讼。二、民事诉讼途径诉讼时效：如果劳动者选择通过民事诉讼来解决不交社保赔偿金的问题，那么向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。时效中止、中断：在诉讼时效期间届满前，如果存在诉讼时效中止、中断的情形（如不可抗力、权利人向义务人提出履行请求等），那么时效期间会重新计算。实际操作：虽然民事诉讼的时效为三年，但劳动者在维权时仍需注意收集能证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。三、特殊情况如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但如果是关于未缴纳社保的赔偿金问题，则通常不适用此规定。如果用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，劳动者就未缴纳社保要求用人单位赔偿的，诉讼时效从解除或终止劳动关系之日起计算。综上所述，不交社保赔偿金的诉讼时效需要根据具体情况来区分。劳动者在维权时，应首先了解自己的权利和义务，选择合适的维权途径，并注意收集相关证据以支持自己的诉求。同时，也要关注诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“单位不给交社保辞职后可以起诉吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，单位不给交社保，辞职后您不能直接通过起诉来维权，但您可以通过其他合法途径来维护自己的权益。具体来说，主要有以下两种方式：一、劳动争议仲裁法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，致使劳动者辞职，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仲裁时效：需注意仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。因此，建议您在离职后尽快启动仲裁程序，以免错过时效。二、行政投诉投诉部门：您还可以向社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。投诉后果：劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期仍不缴纳，会面临行政处罚。实际操作建议收集证据：在申请仲裁或投诉前，建议您先收集好证明劳动关系和公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。准备材料：如果选择申请劳动仲裁，您需要准备仲裁申请书（明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等）、劳动关系证明材料、社保未缴纳证明以及身份证明等材料。及时行动：由于劳动争议仲裁时效为一年，且社保补缴可能存在一定的时间限制和操作流程，因此建议您在离职后尽快启动维权程序。综上所述，虽然单位不给交社保辞职后您不能直接起诉，但您可以通过劳动争议仲裁和行政投诉等合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：关于离职补偿：在单位上班6年单位未交社保，离职时您有权要求单位补缴社保，并可能获得经济补偿。关于起诉时效：已离职8个月，您仍然有权向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效的相关规定。详细分析：离职补偿：社保补缴：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，您有权要求单位为您补缴这6年的社保。经济补偿：如果因为单位未交社保导致您离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。起诉时效：诉讼时效期间：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。因此，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您有三年的时间向法院提起诉讼。已离职8个月的情况：由于您已离职8个月，但并未超过三年的诉讼时效期间，因此您仍然有权向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。建议行动：收集证据：在提起诉讼前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如有）、离职证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未交社保的事实。咨询专业意见：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您进一步向我咨询，以便更详细地了解您的权利和义务，以及诉讼的可能结果和风险。提起诉讼：在准备好相关证据并咨询了专业意见后，您可以向法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。

核心结论：单位未给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴社保费用；关于诉讼时效问题，社保补缴一般不受普通民事诉讼时效限制，但员工仍需及时主张权利，避免其他不利后果。以下为详细分析：单位未缴纳社保的补偿方式补缴社保费用：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，员工有权要求单位补缴应缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。经济补偿：如果因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，员工还可以要求单位承担相应的经济损失。例如，因未缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费用，员工可以要求单位赔偿这部分费用。关于诉讼时效的问题社保补缴不受普通民事诉讼时效限制：社保补缴属于行政征收范畴，与普通的民事纠纷不同。因此，社保补缴一般不受《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的限制。这意味着，即使员工发现单位未缴纳社保的时间已经超过了普通民事诉讼时效，员工仍然有权要求单位补缴社保费用。及时主张权利的重要性：虽然社保补缴不受普通民事诉讼时效限制，但员工仍需及时主张自己的权利。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这可能会影响员工主张权利的效果。此外，如果员工长时间未主张权利，单位可能会以各种理由拒绝补缴社保费用，从而增加员工维权的难度。其他相关时效问题：需要注意的是，如果员工因单位未缴纳社保而提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位支付经济补偿或赔偿损失等，这部分请求可能会受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的限制。根据该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议：如果发现单位未给自己缴纳社保，员工应及时与单位沟通协商，要求单位补缴社保费用。如果单位拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

单位未交社保，员工自己交灵活就业，辞职后一般不可以直接起诉单位要求补偿，但可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来主张权益。以下是对此问题的详细分析：一. 单位不交社保的法律责任根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳，将承担相应的法律责任。二. 员工自己交灵活就业社保的情况员工在单位未交社保的情况下，选择自己以灵活就业者的身份缴纳社会保险，这并不能免除单位应尽的缴费义务。但员工自己缴纳的行为，并不构成单位可以免除其缴费责任的理由。三. 辞职后的权益主张方式向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门进行查处，并督促单位补缴社会保险费。例如，张先生在某公司工作期间，公司未为其缴纳社保。张先生辞职后，向当地劳动监察部门投诉，最终公司被要求补缴了张先生的社会保险费。申请劳动仲裁：如果单位拒绝补缴或双方就补偿问题无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁结果可能包括单位补缴社会保险费、支付经济补偿等。四. 起诉的适用情况一般情况下，员工不能直接起诉单位要求补偿社保费用。起诉通常是在经过投诉、仲裁等程序后，对仲裁结果不满或仲裁委员会不予受理时，才考虑通过诉讼途径解决争议。我建议，如果你辞职后希望单位补偿未缴纳的社保费用，首先应向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位存在未依法缴纳社保的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“被辞退不交社保能要求补偿吗？合法吗？”这一问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者在未缴纳社保的情况下被辞退，是否能获得经济补偿，这需要根据具体情况来细致分析。一、劳动者可获得经济补偿的情况用人单位违法辞退：如果用人单位以劳动者未交社保为由直接辞退劳动者，这种行为是违法的。因为未缴纳社保的责任通常在于用人单位，所以劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。并且，在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者无法获得经济补偿的情况如果劳动者主动辞职，并且用人单位没有过错（即没有违反法律法规或劳动合同的约定），那么劳动者通常不能主张经济补偿金。但是，即使无法获得经济补偿，劳动者仍然有权向相关部门投诉举报，要求用人单位补缴社会保险费。三、特殊情况分析在某些特殊情况下，比如劳动者故意不配合用人单位办理社保登记、缴纳手续，或者提供虚假信息导致无法缴纳社保等，如果用人单位能够提供充分的证据证明是劳动者的过错导致社保未缴纳，那么用人单位辞退劳动者并且不支付经济补偿可能会得到法律的支持。四、维权途径与建议当劳动者发现用人单位未依法缴纳社保时，首先应该与用人单位进行沟通协商，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴社保，并可能对其处以罚款。劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式来解决纠纷，维护自己的合法权益。综上所述，劳动者在未缴纳社保的情况下被辞退是否能获得经济补偿，这取决于具体的情况和法律规定。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士以获取更准确的法律意见和帮助。

当您遇到公司拖欠工资且不交社保，并因此被迫辞职时，根据《劳动合同法》的相关规定，您是有权获得经济补偿的。以下是对您可能关心的问题的详细解答：一、关于社保未交的问题法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条第三款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第一款，因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。操作步骤：您需要向当地社保部门进行投诉，社保部门会要求公司为您补缴社保费用。在投诉的同时，您可以在解除劳动合同通知中明确提出公司未依法缴纳社会保险费的理由，并主张经济补偿。二、关于拖欠工资的问题法律依据：公司拖欠工资属于违反《劳动合同法》的行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因公司拖欠工资导致您被迫离职，公司同样需要支付经济补偿，计算方式与社保未交的情况相同。额外赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。三、综合建议明确辞职理由：在解除劳动合同通知中，务必明确指出公司未依法缴纳社保和拖欠工资的理由，这是主张经济补偿的关键。先沟通协商：在采取法律手段前，建议与公司进行沟通协商，要求其补缴社保和支付拖欠工资。证据收集：收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴费记录、劳动合同等，以备不时之需。法律咨询：如有需要，建议咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，当您遇到公司拖欠工资且不交社保并因此被迫辞职时，您是有权获得经济补偿的。请务必按照法律规定和程序操作，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您提出的“公司不给交社保在多少时间内可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，公司不交社保，员工确实有权起诉。这是基于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。若公司未履行这一义务，员工便有权采取法律手段维护自己的权益。在准备起诉之前，您需要做好以下工作：收集证据：劳动合同或工资条等能证明您与公司存在劳动关系的材料。公司未缴纳社保的证明，如社保查询记录、公司通知或相关邮件等。协商与投诉：首先尝试与公司协商，要求其补缴社保。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出补缴社保及可能的经济补偿诉求。关于起诉的时间限制，这里需要明确两点：劳动仲裁的申请时效：一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这是您向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的时间限制。对仲裁结果不满意后的起诉时效：若您对劳动仲裁结果不满意，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。这是您对仲裁结果不满后，向法院寻求司法救济的时间限制。在起诉过程中，您还需要注意以下事项：明确诉讼请求：在起诉状中清晰列明要求公司补缴社保的具体金额、时间段及赔偿损失的计算依据。遵守法律程序：严格按照法院要求的流程提交材料、参与庭审，避免因程序瑕疵影响案件审理。关注执行风险：即使胜诉，若公司无财产可供执行，可能面临执行困难。因此，建议您提前了解公司资产状况，必要时申请财产保全。除了起诉外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：向社保机构举报：请求社保机构直接对公司进行查处。寻求工会帮助：若公司有工会组织，可向其反映情况并寻求支持。综上所述，公司不给交社保时，您有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，并在对仲裁结果不满意后的十五日内向法院提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。