关于您提出的“带薪年假没全勤怎么算”的问题，这主要涉及到带薪年假未休完时的薪酬计算与处理办法。以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，为您提供的详细解答：

一、带薪年假未休完的基本处理原则

带薪年假是职工依法应享有的休息权利，若因单位原因未能安排职工休年假，单位应给予相应的薪酬补偿。具体来说，单位应根据职工未休的年假天数，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资，因此实际操作中需再支付200%的工资作为补偿。

二、带薪年假未休完的薪酬计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 示例：若您的月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天。

2. 计算未休年假天数：

   • 根据您的累计工作时间确定应享受的年休假天数（1-10年为5天/年，10-20年为10天/年，20年以上为15天/年）。
   • 减去已休的年假天数，即为未休的年假天数。

3. 核算补偿金额：

   • 补偿金额 = 日工资 × 未休天数 × 200%
   • 示例：若您未休5天年假，则补偿金额 ≈ 229.89 × 5 × 2 = 2298.9元。

三、特殊情况的处理

1. 跨年度未休年假：

   • 若单位因工作需要不能安排您当年休年假，且您同意跨年度休假的，可以结转至下一年度。
   • 若跨年度后仍未安排休假，且未征得您同意的，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 职工主动放弃休假：

   • 若您因个人原因书面提出不休年假的，单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。

3. 离职时的未休年假处理：

   • 若您与单位解除或终止劳动合同时，当年度未休完的年假应折算为工资报酬支付给您。折算后不足1整天的部分不支付。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 建议您保存好考勤记录、工资条、沟通记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 了解政策：

   • 不同地区可能对带薪年假有额外的规定或解释，建议您了解并关注当地的相关政策。

3. 合理规划：

   • 作为职工，您应合理规划和使用自己的年假，确保既能得到充分的休息，又能维护自己的合法权益。

4. 协商解决：

   • 若与单位在年假问题上发生争议，建议您首先与单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，带薪年假没全勤时的薪酬计算主要依据您的日工资标准、未休年假天数以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。