您好，关于您提出的“如果裁员人数不足要不要备案”的问题，这主要取决于裁员的具体人数以及占企业职工总数的比例。

根据淄博市人力资源和社会保障局发布的《关于做好用人单位经济性裁员备案工作的通知》，用人单位在以下情形下需要裁员二十人以上或者裁员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当通过必要的程序进行裁员，并向人力资源社会保障部门备案：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

如果您的裁员人数不足上述标准（即裁员不足二十人且占企业职工总数比例不足百分之十），则通常不需要进行备案。但请注意，这并不意味着您可以随意裁员，您仍需遵循相关法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性，并保障被裁减人员的合法权益。

另外，如果用人单位将劳动者劳动关系转移到另一用人单位，并合并计算职工工作年限，接续缴纳职工社会保险的，这种情况下也可以不进行备案。

在裁员过程中，您还需要注意以下几点：

1. 提前说明情况：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见。
2. 提出裁减人员方案：包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿办法等。
3. 征求意见并修改完善：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据意见进行修改和完善。
4. 报告并听取意见：向当地人力资源社会保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取他们的意见。
5. 公布方案并办理解除手续：公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金等。

如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的指导，请随时联系当地的人力资源社会保障部门或咨询专业律师。希望这些信息能对您有所帮助。