查员工信用卡流水是否违法，需根据查询主体和目的来具体分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 公司作为查询主体

• 一般情况：公司通常无权直接查询员工的信用卡流水。信用卡流水属于个人隐私信息，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司未经员工同意，擅自查询其信用卡流水，可能构成对员工隐私权的侵犯。

• 特殊情况：如果公司因特定原因（如涉嫌职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为），需要配合司法机关进行调查，那么在符合法定程序和条件的情况下，公司可以协助司法机关查询员工的信用卡流水。但这种情况下，查询行为是由司法机关主导，公司只是提供协助，并不直接涉及违法问题。

2. 个人作为查询主体

• 员工本人查询：员工本人有权查询自己的信用卡流水，这是其对自己财产状况的知情权体现。员工可以通过银行柜台、网上银行、手机银行等渠道查询自己的信用卡流水。

• 他人查询：如果非员工本人想要查询其信用卡流水，通常需要获得员工的明确授权。未经授权擅自查询他人信用卡流水，同样可能构成对隐私权的侵犯。在极端情况下，如果查询行为涉及非法获取、出售或者提供公民个人信息等违法犯罪行为，还可能面临刑事处罚。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司或个人未经授权擅自查询员工信用卡流水，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于查询行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

• 建议：

  • 公司角度：公司应尊重员工的隐私权，避免未经授权擅自查询员工信用卡流水。如果因特定原因需要了解员工财务状况，应通过合法途径进行，如要求员工提供相关证明文件或配合司法机关调查等。
  • 员工角度：员工应保护好自己的个人信息和隐私，避免将信用卡等敏感信息泄露给他人。如果发现公司或他人未经授权查询自己的信用卡流水，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，查员工信用卡流水是否违法取决于查询主体和目的。公司或个人在查询前应充分了解相关法律法规和程序要求，确保查询行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。