针对您提出的“劳动局延迟发放赔偿金怎么办”的问题，这通常涉及到的是用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门介入后，若用人单位仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金，但有时可能会遇到劳动局（这里更准确地应指劳动行政部门或相关执行机构）在处理或发放赔偿金上的延迟。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您应对这种情况：

一、了解法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这是您维权的基础法律依据。

二、确认赔偿金发放情况

1. 联系劳动行政部门：主动与负责处理您案件的劳动行政部门联系，了解赔偿金的计算、审批及发放进度。
2. 获取书面说明：如果可能，要求劳动行政部门提供关于赔偿金延迟发放的书面说明，以便您了解具体原因和预计的发放时间。

三、采取进一步行动

1. 催促发放：

   • 如果延迟是由于行政流程或内部审批等原因造成的，您可以礼貌而坚定地催促劳动行政部门尽快处理。
   • 提供必要的协助，如补充材料或信息，以加快审批流程。

2. 寻求上级部门或监督机构的帮助：

   • 如果劳动行政部门未能给出满意的答复或继续延迟发放，您可以考虑向其上级部门或相关的劳动监督机构投诉。
   • 提交详细的书面投诉材料，包括您的诉求、延迟发放的情况说明以及相关证据。

3. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法均未能解决问题，您可以咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径（如行政诉讼）来维护自己的权益。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、劳动行政部门的处理决定等，以支持您的法律诉求。

四、注意事项

1. 保持沟通：在整个过程中，保持与劳动行政部门和相关方的沟通，及时了解进展情况。
2. 保留证据：确保您保留所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
3. 理性维权：在维权过程中，保持理性态度，避免采取过激行为，以免影响您的权益和案件处理。

五、了解企业风险

同时，您也可以了解用人单位因延迟支付赔偿金可能面临的风险，如行政处罚、信用惩戒等，这有助于您在与劳动行政部门或用人单位沟通时更有说服力。

总之，面对劳动局延迟发放赔偿金的情况，您应首先了解法律依据，确认赔偿金发放情况，然后采取催促发放、寻求上级部门或监督机构的帮助以及考虑法律途径等进一步行动。在整个过程中，保持沟通、保留证据并理性维权是关键。希望这些建议能对您有所帮助。