针对您提出的“国企普通员工隐瞒做生意被查到了会如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，国企员工，无论其职位高低，都应当遵守国家的法律法规以及企业的规章制度。隐瞒做生意，即违规从事营利活动，是违反相关规定的行为。
一、违规行为的认定
根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，国企员工违规从事营利活动主要包括以下几种形式：经商办企业、拥有非上市公司（企业）的股份或者证券、买卖股票或者进行其他证券投资、从事有偿中介活动、在国（境）外注册公司或者投资入股等。如果国企普通员工隐瞒从事上述任何一种或多种活动，都将被视为违规行为。
二、处理措施
纪律处分：一旦国企普通员工隐瞒做生意的行为被查实，根据违规情节的轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分将依据《中国共产党纪律处分条例》以及企业内部的相关规定来执行。
法律责任：如果隐瞒做生意的行为涉及违法犯罪，如利用企业内幕信息谋取私利、泄露企业商业秘密等，那么员工还将承担相应的法律责任。这可能包括罚款、没收违法所得、有期徒刑等刑事处罚。
经济损失赔偿：如果隐瞒做生意的行为给企业造成了经济损失，员工还可能需要承担赔偿责任。这取决于企业内部的规章制度以及相关法律法规的规定。
三、具体案例与法规依据
案例一：某国企员工利用职务之便，隐瞒从事与本职工作相关的经商活动，最终被企业查实并给予开除处分。这一案例依据的是《中国共产党纪律处分条例》中关于违规从事营利活动的规定。
案例二：另一国企员工泄露企业商业秘密以谋取私利，被依法追究刑事责任。这一案例则涉及到了《国有企业管理人员处分条例》中关于泄露企业商业秘密的规定，以及可能的刑事法律责任。
四、建议与提醒
对于国企员工而言，应当严格遵守国家的法律法规以及企业的规章制度，避免违规从事营利活动。如果确实有经商或投资的意愿，应当事先向企业申报并获得批准，以确保自己的行为合法合规。同时，企业也应当加强内部管理，完善相关规章制度，加强对员工的监督和教育，以防止类似违规行为的发生。
综上所述，国企普通员工隐瞒做生意被查到了，将可能面临纪律处分、法律责任以及经济损失赔偿等后果。因此，我建议您务必遵守相关规定，避免违规行为的发生。