关于单位领导签了字的请假条谁承担后果的问题，这并非一个简单的“谁签字谁负责”的判断，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 从请假条的法律性质来看：

   • 请假条本质上是一种申请或通知，它告知单位员工因某种原因需要暂时离开工作岗位。领导签字则是对这一申请的认可或批准。
   • 在大多数情况下，请假条本身并不直接产生法律后果，除非请假行为违反了单位的规章制度或法律法规。

2. 从单位规章制度的角度来看：

   • 如果单位有明确的规章制度规定请假流程、审批权限以及请假期间的工资、福利等处理方式，那么领导签字只是履行审批程序的一部分。
   • 在这种情况下，如果员工请假符合规章制度，且领导签字是按照正常流程进行的，那么后果（如请假期间的工资支付、工作交接等）应由单位按照规章制度来承担。
   • 如果员工请假违反了规章制度（如未经批准擅自离岗），或者领导签字存在违规（如越权审批），那么可能需要根据具体情况来确定责任归属，可能是员工个人承担，也可能是领导和员工共同承担。

3. 从法律法规的角度来看：

   • 在某些特殊情况下，请假可能涉及法律法规的遵守问题。例如，员工因病请假需要提供医疗证明，或者员工因参加社会活动（如选举、陪审等）需要请假。
   • 在这些情况下，如果员工能够提供合法的证明或依据，且领导签字是认可这些证明或依据的，那么后果应由单位按照法律法规来承担。
   • 如果员工无法提供合法证明或依据，或者领导签字存在违规（如明知员工请假理由不合法仍予以批准），那么可能需要根据法律法规来确定责任归属。

4. 从实际案例的角度来看：

   • 在实际工作中，因请假条引发的纠纷往往涉及多个方面，如请假理由的真实性、审批流程的合规性、单位规章制度的合理性等。
   • 在处理这类纠纷时，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，包括请假条的内容、领导签字的真实性、单位规章制度的规定以及相关法律法规的适用等。

建议：

• 对于员工而言，在请假时应确保请假理由真实、合法，并按照单位规章制度的要求提交请假申请和相关证明。
• 对于领导而言，在审批请假条时应严格遵守单位规章制度和法律法规的规定，确保审批流程的合规性。
• 如果因请假条引发纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

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