关于校招铁路签合同是和路局签还是下属公司签的问题，这主要取决于具体的招聘安排和用人单位的设定，无法一概而论，但我可以从几个常见情况为你分析：
直接与路局签订合同：
- 在某些情况下，铁路局（路局）可能会直接作为用人单位进行校招，并与学生签订劳动合同。这通常发生在路局有直接招聘需求，且希望招聘的人员能够直接为其服务时。
- 与路局签订合同意味着你将直接成为路局的员工，享受路局提供的薪酬、福利和职业发展机会。
与路局下属公司签订合同：
- 铁路局通常下设多个子公司或分支机构，这些子公司或分支机构可能负责具体的运营、维护或管理任务。在校招过程中，路局可能会将招聘任务委托给这些下属公司，或者下属公司根据自身需求独立进行招聘。
- 在这种情况下，你将与下属公司签订劳动合同，成为该公司的员工。虽然你的工作可能与路局的整体运营密切相关，但你的薪酬、福利和职业发展将由下属公司负责。
法律建议与注意事项：
- 核实用人单位信息：在签订劳动合同前，务必核实用人单位的信息，包括其名称、注册地址、法定代表人等，以确保你签订的是与预期用人单位之间的合同。
- 仔细阅读合同条款：劳动合同是双方权利和义务的约定，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、薪酬、福利、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定。
- 了解用人单位背景：如果与下属公司签订合同，建议了解该公司的背景、经营状况、发展前景等，以评估你的职业发展空间和稳定性。
- 咨询专业人士：如果你对合同条款或用人单位信息有疑问，建议咨询专业人士，如律师或人力资源专家，以获取更准确的法律意见和建议。
可能遇到的法律后果：
- 如果未核实用人单位信息或未仔细阅读合同条款，可能会导致你签订了不利于自己的合同，如薪酬过低、工作时间过长等。
- 如果与不具备合法用工主体资格的用人单位签订合同，可能会面临合同无效、无法享受社会保险等法律风险。
总结与进一步思考：
在校招过程中，与路局还是下属公司签订合同取决于具体的招聘安排和用人单位的设定。无论与谁签订合同，都应确保合同的合法性和有效性，并仔细阅读合同条款以保护自己的合法权益。如果你对合同条款或用人单位信息有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。