劳动者在符合法律规定的情况下提出辞职，无需用人单位批准即可离职。若领导不批，劳动者可通过法律途径维护自身权益。针对您提出的“按正常程序辞职，领导不批怎么办”的问题，我将从不同情况为您详细分析并给出建议。

一、不同情况下的辞职规定与应对方法

1. 试用期内辞职

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”无需用人单位批准。
   • 应对方法：
     • 以书面形式（如辞职信、电子邮件）向领导和单位人事部门提交辞职申请，明确表达辞职意愿和离职日期，并保留好相关证据。
     • 在通知后的三天内，做好工作交接准备，列出工作清单和注意事项，确保顺利交接。

2. 正式员工辞职

   • 法律规定：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 应对方法：
     • 首先尝试与领导进行坦诚沟通，了解不批准的原因，并解释辞职的合理诉求。
     • 若沟通无果，则按照法律规定，提前三十日以书面形式（建议采用挂号信、快递等方式）向用人单位提交辞职申请，并妥善保存相关凭证。
     • 若用人单位阻挠离职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认解除劳动合同的效力，并要求办理离职手续。

3. 特殊情况辞职（用人单位存在过错）

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 应对方法：
     • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
     • 向用人单位提出解除劳动合同，并要求经济补偿。若被拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、通用应对步骤与建议

1. 再次沟通：无论处于何种情况，首先应与领导进行冷静、理智的沟通，明确表达辞职意愿和原因，尝试理解对方立场。
2. 查阅合同：仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，了解关于辞职的具体规定和程序，确保自己的辞职行为符合合同约定。
3. 正式提交书面辞职报告：按照合同或法律规定，正式向公司提交书面辞职报告，详细阐述辞职原因、日期及交接计划。
4. 做好工作交接：整理好相关文件、资料和工作进度，确保能够顺利交接给接替者，体现职业素养和责任心。
5. 寻求法律帮助：若公司拒绝接受辞职申请或提出不合理要求，可向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身合法权益。
6. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职信、沟通记录、工作交接清单等，以便在需要时提供证明。

三、可能的法律后果

• 若劳动者按照法律规定提前通知用人单位并提交书面辞职申请，用人单位无正当理由拒绝办理离职手续或阻挠离职的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力并办理离职手续。
• 若用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

温馨提示：在处理辞职问题时，请务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为。尽量通过合理合法的途径解决问题，以维护自己的职业形象和声誉。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。