结论：国有企业能否查到员工的酒驾记录被封存的情况，取决于多个因素，包括封存的具体程序、国有企业的查询权限以及相关法律法规的规定。一般情况下，若酒驾记录已被依法封存，且国有企业无特定查询权限，则难以直接查询到该记录。但以下几种情况需要特别注意：

1. 封存程序与效果：

   • 酒驾记录被封存，通常意味着该记录在特定条件下（如满足一定年限、未再犯罪等）被从公开或常规查询系统中移除或隐藏，以保护个人隐私和促进社会融入。
   • 封存的具体程序和效果可能因地区和法律法规的不同而有所差异。因此，首先需要确认酒驾记录是在哪个司法管辖区内被封存的，以及封存的具体规定。

2. 国有企业的查询权限：

   • 国有企业作为雇主，通常有权了解其员工的某些背景信息，特别是与工作相关的信息。然而，这种查询权限并非无限制的，它受到法律法规的约束，特别是关于个人隐私保护的规定。
   • 如果酒驾记录已被依法封存，且国有企业没有特定的法律授权或司法程序要求查询该记录，那么国有企业通常无法直接查询到该记录。

3. 特殊情况下的查询：

   • 在某些特殊情况下，如国有企业涉及安全敏感岗位、需要高度诚信的职位，或者法律、法规有特别规定时，国有企业可能通过合法途径（如司法程序、政府部门的协助等）查询到员工的酒驾记录。
   • 此外，如果员工在入职时或工作过程中主动披露了酒驾记录，或者该记录因其他原因（如再次犯罪、涉及诉讼等）被重新公开，那么国有企业也可能得知该信息。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果酒驾记录已被封存，且没有主动披露的义务或意愿，那么可以合理期待该记录不会被国有企业轻易查询到。然而，为了维护个人权益和避免潜在风险，建议员工在入职时或工作过程中了解并遵守国有企业的相关规章制度和法律法规要求。
   • 对于国有企业而言，在查询员工背景信息时，应严格遵守法律法规关于个人隐私保护的规定，确保查询行为的合法性和合规性。如果需要查询特定信息（如酒驾记录），应寻求法律途径或政府部门的协助，并确保查询过程符合法定程序和要求。

进一步思考：酒驾记录被封存是法律对个人隐私和社会融入的一种保护机制。然而，这并不意味着个人可以完全忽视过去的违法行为。在职业生涯中，个人应始终遵守法律法规和职业道德规范，以维护自己的声誉和职业发展。同时，国有企业也应建立健全的背景调查机制，确保招聘到符合岗位要求的员工，并维护企业的整体利益和形象。如果有任何关于酒驾记录或国有企业查询权限的法律问题，可以直接向我咨询。