工作借调期间是可以请产假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律基础与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，这包括请产假的权利。产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，旨在保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。这一权益并不因女职工被借调而受到影响。也就是说，无论女职工是在原单位工作还是被借调到其他单位工作，只要符合请产假的条件，都有权享受产假。

借调期间的产假申请与待遇

1. 产假申请：女职工在借调期间如需请产假，应按照借调单位的规定和程序进行申请。通常，这需要提供相关的医疗证明和生育证明等文件。借调单位在收到申请后，应依法予以批准，并安排女职工享受产假。

2. 产假待遇：女职工在产假期间，借调单位应按照国家规定支付产假工资或生育津贴。如果借调单位与原单位有关于产假待遇的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工的产假待遇可以按照该约定执行。但无论如何，女职工在产假期间的待遇都不应低于国家规定的最低标准。

实际操作中的注意事项

1. 沟通与协调：女职工在借调期间请产假，可能需要与原单位和借调单位进行沟通与协调。建议女职工在申请产假前，先与原单位和借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的申请流程和待遇标准。

2. 保留证据：女职工在申请产假和享受产假待遇的过程中，应保留好相关的证据和文件，如医疗证明、生育证明、产假申请单、工资单等。这些证据和文件在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

3. 关注法律法规变化：劳动法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。女职工在借调期间请产假时，应关注最新的法律法规变化，确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果借调单位拒绝女职工的产假申请或未依法支付产假工资或生育津贴，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据相关法律法规，借调单位可能面临支付赔偿金、补发工资等法律责任。

总结来说，工作借调期间女职工是可以请产假的，且应依法享受产假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。