结论：工作一年半后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但如果是用人单位存在过错导致你辞职，或者用人单位违法解除劳动合同（虽是你主动辞职但符合违法解除情形），则可能获得相应的经济补偿或赔偿金，具体月数需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 主动辞职且无过错情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 计算公式：无经济补偿。

2. 用人单位存在过错导致辞职：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：
     • 工作年限计算：你工作了一年半，即18个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工作年限计算为2年（1年 + 6个月以上按1年计算）。
     • 经济补偿金额：2年 × 1个月/年 = 2个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若用人单位的过错行为构成“迫使劳动者提出解除劳动合同”的情形（如暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等），用人单位还需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即4个月工资。但这种情况较为特殊，需具体判断。

3. 用人单位违法解除劳动合同（虽主动辞职但符合违法解除情形）：

   • 如果你虽主动提出辞职，但实际上是因用人单位的违法解除行为（如未提前通知、无正当理由等）而被迫辞职的，那么用人单位需按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：
     • 工作年限计算同上，为2年。
     • 赔偿金金额：2年 × 1个月/年 × 2 = 4个月工资。

建议与行动：

• 在决定辞职前，先仔细审查劳动合同和用人单位的行为，判断是否存在用人单位过错或违法解除的情形。
• 如果存在上述情形，可以与用人单位协商经济补偿或赔偿金的事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，需准备相关证据（如劳动合同、工资单、用人单位过错或违法解除的证据等）以支持你的主张。

后续思考：

• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律条款和证据收集，因此在实际操作中需谨慎对待。
• 如果你对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。