工伤赔偿打款一般需要持卡人的身份证号，但并非绝对唯一条件，具体分情况如下：

1. 银行转账的基本要求
   根据《人民币银行结算账户管理办法》及银行实务操作规范，通过银行转账支付工伤赔偿时，必须提供收款人的准确身份证号。这是因为：

   • 银行需核实收款人身份，确保资金流向合法账户，防止诈骗或错误转账；
     
   • 身份证号是银行账户的关联信息之一，与姓名、账号共同构成转账的“三要素验证”，缺一不可。
     例如：若企业通过公对私转账支付赔偿，银行会要求提供员工身份证号以匹配其银行卡信息。

2. 特殊情况下的替代方案
   若因客观原因无法提供身份证号（如员工身份证丢失且未及时补办），可通过以下方式处理：

   • 使用其他身份证明文件：如临时身份证、户口本、护照等，需银行认可并留存复印件；
     
   • 协商现金支付：双方签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式及责任，但需注意现金支付可能缺乏转账凭证，建议通过公证或见证增强证据效力；
     
   • 委托代收：若员工授权他人代收赔偿，需提供授权委托书、代收人身份证号及双方关系证明。
     例如：员工因工伤住院无法亲自办理，可委托家属代收，但需按银行要求提供完整手续。

3. 法律风险提示

   • 企业责任：若因未提供身份证号导致转账失败或延误，企业可能面临《工伤保险条例》规定的逾期支付责任（如加付赔偿金）；
     
   • 员工权益：员工应配合提供身份证号，否则可能影响赔偿到账时间；若拒绝提供且无合理理由，可能被视为放弃部分权益。
     

建议：

• 企业：提前与员工确认身份证号及银行卡信息，转账前再次核对；
  
• 员工：妥善保管身份证，若信息变更及时通知企业或社保部门。
  

如有其他细节疑问（如异地转账、外籍员工赔偿等），可进一步向我咨询。