工伤赔偿打款给单位时，通常不需要股东的身份证。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的支付流程

在工伤赔偿的支付流程中，一般是由工伤保险基金或用人单位直接向受伤员工支付赔偿金。如果用人单位已经为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。在支付过程中，工伤保险基金或用人单位会要求提供受伤员工的相关身份信息和银行账户信息，以便将赔偿金准确无误地支付到员工个人账户。

二、股东身份证与工伤赔偿的关系

股东身份证是股东个人身份的证明文件，与工伤赔偿的支付流程无直接关联。工伤赔偿的支付是基于员工与用人单位之间的劳动关系以及工伤保险的参保情况，而不是基于股东的身份。因此，在工伤赔偿的支付过程中，通常不需要提供股东的身份证。

三、特殊情况下的考虑

虽然一般情况下不需要股东身份证，但在某些特殊情况下，如用人单位为私营企业且股东与用人单位存在紧密的财务或管理关系时，可能会涉及到股东的一些财务或法律责任。然而，这并不意味着在工伤赔偿的支付过程中需要股东的身份证。如果确实存在需要股东承担某种责任或提供某种协助的情况，那也是基于其他法律关系或合同约定，而非工伤赔偿的支付流程本身。

四、建议与注意事项

1. 确保信息准确：在申请工伤赔偿时，应确保提供的个人信息和银行账户信息准确无误，以便赔偿金能够顺利支付。
2. 了解支付流程：可以向用人单位或工伤保险基金了解具体的支付流程和所需材料，以便做好准备。
3. 保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，应保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等证据材料，以备不时之需。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。