临时工在工作过程中手受伤，其赔偿问题确实需要根据具体情况来确定，这主要涉及到劳动关系的存在与否以及伤害的性质。以下是对此问题的详细解答：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 临时工与用人单位之间可能形成事实劳动关系或雇佣关系。若存在书面劳动合同，或能证明劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），则通常按劳动关系处理；若无法证明劳动关系，则可能视为雇佣关系。
   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。

2. 申请工伤认定：

   • 若存在劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、赔付标准与流程

（一）劳动关系下的工伤赔付

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月（特殊情况下可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。

3. 伤残补助：

   • 经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残津贴根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。

4. 其他费用：

   • 包括护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用也根据相关规定从工伤保险基金中支付。

赔付流程：

• 经工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。临时工或其近亲属需按照规定的流程提交相关材料，申请赔付。

（二）雇佣关系下的人身损害赔偿

1. 赔偿范围：

   • 若临时工与用人单位之间形成的是雇佣关系，则根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，雇主需承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金等。

2. 赔偿计算：

   • 医疗费根据实际支出计算。
   • 误工费按实际减少的收入计算，无固定收入的可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资。
   • 护理费根据护理人员的收入和护理时间确定。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入计算。

赔付流程：

• 通过协商、调解或诉讼途径解决。临时工或其近亲属可与雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿；若协商不成，可向相关调解组织申请调解；若调解仍不成，可向人民法院提起民事诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 临时工或其近亲属务必保留好医疗记录、工资支付凭证、工伤认定申请表等相关证据材料，以便在申请赔付时提供有力支持。

2. 了解法律程序：

   • 熟悉工伤认定、劳动能力鉴定及诉讼流程等相关法律程序，有助于更好地维护自身合法权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 在处理此类纠纷时，若感到困惑或无助，可咨询律师或法律援助机构以获取专业帮助和指导。

综上所述，临时工工作受伤的赔偿问题涉及多个方面和程序。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。