结论：业余时间跑单公司不允许，这主要涉及到公司规章制度与员工个人行为之间的冲突，以及可能涉及的劳动法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
公司有权制定规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定内部规章制度，以规范员工的行为和工作秩序。这些规章制度通常包括工作时间、工作内容、行为规范等方面的规定。
规章制度需合法合理：
- 公司的规章制度必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。如果公司禁止员工在业余时间跑单，这一规定本身并不违法，但需要明确其合理性和必要性。
员工应遵守规章制度：
- 作为公司的一员，员工有义务遵守公司的规章制度。如果公司明确禁止员工在业余时间跑单，并且这一规定是合法合理的，那么员工应当遵守。
二、员工个人行为的角度
业余时间属于个人时间：
- 员工的业余时间属于其个人时间，员工有权自由支配。然而，这种自由并不是绝对的，它受到公司规章制度、职业道德以及法律法规的约束。
跑单行为可能涉及的问题：
- 如果员工在业余时间跑单，且这一行为与公司业务存在竞争关系，或者利用了公司的资源、信息等，那么这一行为可能构成对公司利益的侵害，违反职业道德和忠诚义务。
- 此外，如果跑单行为违反了公司的规章制度，员工可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
三、劳动法律的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在业余时间不得从事与公司业务相关的活动，那么员工应当遵守这一约定。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么员工在业余时间跑单可能违反这些协议的规定，需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工对公司的规章制度有异议，或者认为自己的业余时间跑单行为并不违反公司规定和法律法规，可以与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
了解法律法规：
- 员工应当了解相关的法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。如果对法律法规或劳动合同的约定存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构。
遵守职业道德：
- 无论公司是否明确禁止员工在业余时间跑单，员工都应当遵守职业道德和忠诚义务，不损害公司的利益。
后续思考依据：在处理此类问题时，需要综合考虑公司规章制度、员工个人行为、劳动法律以及职业道德等多个方面的因素。如果员工与公司之间因此产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。