关于新法定年龄退休是否需要与单位协商的问题，结论是：一般情况下，达到法定退休年龄时，劳动者与用人单位的劳动关系自动终止，无需特别协商；但若涉及延迟退休、继续工作等特殊情况，则建议与单位协商并明确相关事宜。以下从不同角度详细分析：
一、法定退休年龄与劳动关系终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即自动终止，无需双方再行协商。这是法律对劳动者退休权益的基本保障，也是劳动关系终止的法定情形之一。
二、特殊情况下的协商需求
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍可能存在一些特殊情况需要劳动者与用人单位进行协商：
延迟退休：若劳动者因个人原因或单位需要，希望延迟退休并继续工作，此时应与单位进行协商，明确延迟退休的期限、工资待遇、社会保险缴纳等事宜，并签订书面协议以保障双方权益。
继续工作但不再享受退休待遇：有些劳动者在达到法定退休年龄后，可能选择继续工作但不再享受退休待遇（如不再领取养老金）。这种情况下，也应与单位协商并明确相关条款，以避免未来可能出现的纠纷。
单位内部规定或政策：部分单位可能根据自身情况制定了内部退休政策或规定，这些政策或规定可能与国家法律法规存在差异。因此，在达到法定退休年龄时，劳动者应了解并遵守单位的相关规定，如有疑问或需要协商的事项，应及时与单位沟通。
三、法律建议与风险提示
了解法律法规：劳动者在达到法定退休年龄前，应主动了解国家关于退休年龄、劳动关系终止等方面的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。
与单位协商：若涉及延迟退休、继续工作等特殊情况，劳动者应与单位进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
保留证据：在协商过程中，劳动者应保留好相关证据（如协商记录、书面协议等），以便在需要时证明自己的主张和权益。
关注政策变化：随着国家政策的不断调整和完善，退休年龄、劳动关系终止等方面的规定也可能发生变化。因此，劳动者应关注政策变化，及时调整自己的退休计划和职业规划。
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