工伤赔偿确实包含请护工的费用，但具体支付条件和标准需根据工伤职工的实际情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内的护理费用

1. 适用条件：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理，需要护理。

2. 费用承担主体：

   • 由所在单位负责。单位可以自行派人护理，也可以支付护理费请人护理，包括雇佣护工。

3. 费用标准：

   • 具体护理费用的标准各地可能有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。例如，在某些地区，若工伤职工在停工留薪期内需要护理，单位可按照当地市场上护工每天的标准支付护理费用。

二、评定伤残等级后的生活护理费

1. 适用条件：

   • 工伤职工已经评定伤残等级。
   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。

2. 费用来源：

   • 从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 费用标准：

   • 根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付。
   • 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被鉴定为生活完全不能自理，则每月可获得的生活护理费为2500元（5000元×50%）。

三、特殊情况说明

• 未缴纳工伤保险的情况：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用（包括生活护理费）将由用人单位承担。这意味着，即使工伤职工需要请护工，相关费用也应由用人单位支付。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和护理需求，从而确保能够及时获得相应的赔偿和救助。
• 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、护理费用发票等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 了解当地政策：由于护理费用的标准各地可能有所不同，工伤职工应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。

总结：工伤赔偿中的护工费用是重要组成部分，其支付条件和标准需严格遵循法律规定。工伤职工应及时了解自身权益和申请流程，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。