结论前置：公司厕所安装摄像头很可能构成对员工隐私权的侵犯，员工在发现此类情况后，应依法采取合理措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、侵权行为认定
公司厕所作为私密空间，其本质是为了满足员工的生理需求，提供一个相对封闭、不受干扰的环境。在此空间内安装摄像头，无疑是对员工隐私权的严重侵犯。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第六项的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为是违法的，将受到法律的制裁。因此，公司在未经员工明确同意的情况下，在厕所安装摄像头，很可能构成侵权行为。
二、维权步骤
与公司管理层沟通
- 表达不满与担忧：员工应首先与公司管理层进行正式沟通，明确指出摄像头安装在厕所的不当之处及可能带来的隐私风险。
- 要求拆除并道歉：员工应明确要求公司立即拆除摄像头，并就此次侵权行为向员工道歉，同时确保类似事件不再发生。
收集证据
- 固定证据：员工可以使用手机或其他设备拍照、录像，清晰记录摄像头的位置、外观等细节，确保证据的真实性和有效性。
- 收集辅助证据：如有可能，员工还可以收集证人证言、监控画面流出等相关证据，以形成完整的证据链。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：员工应撰写详细的投诉信，包括公司名称、地址、法定代表人信息以及侵权具体情况，并附上相关证据。
- 提交投诉：将投诉信及相关材料提交至当地劳动监察部门，由其对公司进行调查和处理。
法律途径维权
- 咨询法律意见：在决定采取法律行动前，员工可以向我咨询，了解自身权利和可行的法律措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若与公司协商无果，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。
三、赔偿问题
- 赔偿依据：若公司的侵权行为给员工造成了精神损害或其他实际损失，员工有权要求公司进行赔偿。赔偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定。
- 赔偿内容：赔偿可能包括但不限于经济补偿、精神损害赔偿等。具体数额应由双方协商或由法院裁决。
四、公司可能面临的法律责任
- 民事责任：公司需承担停止侵害、赔偿损失、消除影响、恢复名誉以及支付精神损害抚慰金等民事责任。
- 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公司可能面临5日以下拘留或500元以下罚款的行政处罚；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，并可并处500元以下罚款。
- 刑事责任：在特殊情况下，如公司通过监控获取员工隐私信息后非法出售或提供给他人，且情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪，将受到刑事处罚。
五、注意事项
- 保持冷静理性：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身形象和维权效果。
- 关注法律法规变化：随着法律法规的不断更新和完善，员工应密切关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司厕所安装摄像头侵犯员工隐私权的行为是不可取的。员工在发现此类情况后，应依法采取合理措施维护自身权益，确保个人隐私得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。