核心结论：因工作违规被罚款且连累领导，你需要从积极处理违规后果、与领导沟通、反思自身行为并预防未来风险这几个方面来应对。以下是详细说明：
积极处理违规后果
- 接受罚款并履行
- 如果公司已经依据内部规章制度对你做出了罚款决定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定（例如，罚款金额合理，没有超出员工当月工资的20%等），你应当接受这个处罚结果并按时履行。这是你对自己违规行为承担责任的一种方式。
- 从法律角度讲，公司有权在合理范围内制定规章制度来规范员工行为，对于员工的违规行为进行一定的经济处罚（在合法限度内）是被允许的。如果不接受罚款，可能会引发更严重的劳动纠纷，比如公司可能会以你不服从管理为由解除劳动合同，且在这种情况下公司解除合同可能属于合法解除，你无法获得经济补偿。
- 配合公司调查（如有需要）
- 如果公司针对此次违规事件还在进行进一步的调查，例如要确定违规的具体细节、是否存在其他相关责任人等，你要积极配合。提供真实、准确的信息，这有助于公司全面了解事件情况，做出公正的处理决定。
- 若你隐瞒事实或者提供虚假信息，一旦被发现，可能会面临更严重的处罚，包括但不限于加重罚款、警告、记过甚至解除劳动合同等，同时也可能因为你的不诚信行为给领导带来更多的麻烦。
与领导沟通
- 诚恳道歉
- 主动找到领导，诚恳地向他表达歉意。说明你已经认识到自己的错误行为不仅给自己带来了罚款，也给领导带来了不必要的困扰和可能的负面影响。例如，你可以说“领导，我非常抱歉因为我的违规行为给您带来了麻烦，我已经深刻认识到自己的错误了”。
- 道歉的态度要真诚，让领导感受到你对自己错误的认识和悔意，这有助于缓解领导的不满情绪。
- 表明改正态度和措施
- 向领导详细说明你针对此次违规行为所采取的改正措施。比如，如果是违反了操作流程，你可以说“我已经重新学习了操作流程，并且制作了操作要点提示卡，以后一定会严格按照流程操作，避免再次出现类似问题”。
- 让领导看到你有积极改正的决心和实际行动，这样领导可能会更愿意原谅你，并且在后续的工作中继续信任你。
反思自身行为并预防未来风险
- 深入反思违规原因
- 认真思考自己为什么会违规，是出于疏忽大意、对规章制度不熟悉，还是存在侥幸心理等。例如，如果是对新的操作规程不熟悉导致的违规，那么你需要反思自己为什么没有及时学习和掌握。
- 通过深入反思，你可以找到问题的根源，从而有针对性地采取措施避免再次违规。
- 加强规章制度学习
- 重新学习公司的各项规章制度，特别是与自己工作岗位相关的部分。确保自己对规章制度有全面、准确的理解，明确哪些行为是允许的，哪些是禁止的。
- 可以将重要的规章制度条款记录下来，随时查看提醒自己，也可以参加公司组织的规章制度培训课程，加深对规章制度的理解和记忆。
- 建立风险预警机制
- 在日常工作中，建立自己的风险预警机制。例如，在进行每一项操作之前，先思考一下是否符合规章制度要求，是否存在违规风险。如果存在不确定的地方，及时向同事或者上级请教。
- 通过这种方式，你可以提前发现潜在的违规风险，及时采取措施避免违规行为的发生。