招工时间与毕业时间存在交叉时，工龄的认定需结合具体情况，依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录、劳动合同签订情况等因素综合判断。具体分析如下：

1. 若招工时间早于毕业时间，但劳动关系在毕业后才建立
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不计入工龄。因此，若招工时学生尚未毕业，且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，则工龄应从毕业后正式入职、建立劳动关系之日起算。
   例外情形：若学生提前以“实习生”身份参与工作，但毕业后直接转正，且用人单位未中断劳动关系（如未解除实习协议、未中断社保缴纳），部分地区可能认可实习期与毕业后工作期的连续性，具体需结合地方政策及证据（如实习协议、转正通知、社保记录）综合判断。

2. 若招工时间与毕业时间重合或毕业后立即入职
   若毕业生在毕业当月或次月入职，且用人单位与其签订劳动合同、缴纳社保，则工龄从入职之日起算。此时需注意：

   • 劳动合同签订时间：若合同签订日期早于毕业日期，但实际用工发生在毕业后，工龄仍从实际用工日（即毕业后）起算；
     
   • 社保缴纳记录：社保缴纳时间可作为劳动关系建立的辅助证据，若社保从毕业后开始缴纳，通常支持工龄从毕业日起算。

3. 若招工时间晚于毕业时间
   若毕业生毕业后一段时间才入职，工龄从实际入职之日起算，与毕业时间无直接关联。但需注意：

   • 待业期影响：待业期间不计入工龄，但可能影响社保缴费年限（如养老保险累计缴费年限）；
     
   • 特殊政策：部分地区对高校毕业生有就业补贴或工龄连续计算政策（如“先落户后就业”人员），需结合地方规定判断。

建议：

• 保留劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等证据，以证明劳动关系建立时间；
  
• 若涉及实习期与正式工作期的衔接，建议与用人单位书面确认实习期是否计入工龄；
  
• 不同地区对工龄认定的细节可能存在差异，如有争议可提供具体材料进一步分析。
  

如有其他细节需补充，可直接向我咨询。