事假和病假在工资扣除方面是不一样的，这主要体现在两者的性质、法律依据、工资待遇及计算方式等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细分析：
一、性质与法律依据
事假：
- 性质：事假是员工因个人原因需要在正常工作时间内请假处理私人事务，如家庭事务、个人事务等。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》没有直接规定事假期间的工资支付问题，但根据该法第五十一条的精神，对于非法定带薪假期，用人单位可以根据实际情况决定是否支付工资。
病假：
- 性质：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确规定了病假的医疗期和病假工资待遇。
二、工资待遇与计算方式
事假：
- 工资待遇：用人单位可以根据自身规章制度不支付事假期间的工资。
- 计算方式：通常按照劳动者的月工资或日工资来计算，全额扣除请假天数对应的工资。具体计算公式为：扣除工资 = 日工资 × 事假天数，其中日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若小张月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为689.67元。
病假：
- 工资待遇：用人单位应支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的计算基数通常参照劳动者的月工资，具体支付比例由用人单位根据相关规定和自身情况确定，但不得违反法律法规的强制性规定。常见的计算方式有固定比例支付（如根据工龄确定支付比例）和分段计算（如根据医疗期长短确定支付比例）。例如，若小李所在地区最低工资标准为2000元，他请了5天病假，按照不低于最低工资标准80%计算，他这5天的病假工资至少为367.82元（若按日计算，则约为73.56元/天，具体数值可能因地区和公司政策而异）。若小李在上海且连续工龄满8年及以上，则他的病假工资将按本人工资的100%计发。
三、对用人单位的要求与法律保障
事假：
- 用人单位要求：建立健全的请假审批制度，明确申请流程、审批权限和期限，保留请假证据。
- 法律保障：相对较少，主要依据用人单位的规章制度。
病假：
- 用人单位要求：除完善请假制度外，还需核实病假情况，如要求提供医疗证明，并按规定支付病假工资。
- 法律保障：明确且强制，若用人单位未按规定支付病假工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、综合建议
- 对于员工：在请假时，应根据实际情况选择合适的请假类型（事假或病假），并了解相应的权益和待遇。若因病需要请假，应及时向用人单位提供医疗证明，以便享受病假工资待遇。
- 对于用人单位：应遵循相关法律法规，合理制定请假与工资支付制度，明确事假和病假的工资待遇及计算方式，以避免潜在的劳动纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。