事业单位人员工伤致残后，单位应给予的工资待遇及相关补偿主要包括以下几个方面：
医疗救治与康复费用：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，事业单位职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用需由单位全额承担。
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工不会因工伤而失去收入来源。
伤残补助与津贴：
- 根据伤残等级，职工可享受不同标准的一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
- 对于部分丧失劳动能力的职工，若难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资），并按月支付伤残津贴（标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资）。若实际金额低于当地最低工资标准，同样由工伤保险基金补足差额。
生活护理费（如需要护理）：
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
后续就业保障：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
- 五至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
- 对于部分丧失劳动能力的职工，单位应尽可能安排适合的工作岗位；若难以安排，则需通过伤残津贴等方式保障其基本生活。
在处理工伤致残工资待遇问题时，还需要注意以下几点：
- 本人工资的定义：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
- 调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化适时调整，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 政策变动：伤残津贴标准并非固定不变，会随着国家和地方政策的调整而有所变化。因此，建议定期咨询当地社保部门或人力资源和社会保障部门以获取最新信息。
若您或您身边的人遭遇了事业单位工伤致残的情况，建议及时与单位沟通并了解相关待遇政策，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和建设工程领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。