员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪，具体取决于员工的身份和挪用资金的性质。以下是对此问题的详细分析：

一、构成挪用资金罪的情况

如果员工是公司、企业或其他单位中不具有国家工作人员身份的人员，且其利用职务便利挪用本单位资金归个人使用，满足以下条件之一，即构成挪用资金罪：

1. 数额较大且超过三个月未还：这意味着员工挪用的资金数额达到了一定标准，并且超过了三个月的时间仍未归还。
2. 数额较大且用于营利活动：即使员工在三个月内归还了资金，但如果其挪用的资金数额较大，并且用于了营利活动，如投资、炒股等，也构成挪用资金罪。
3. 进行非法活动：无论挪用的资金数额大小，只要员工将其用于非法活动，如赌博、贩毒等，就构成挪用资金罪。

法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十二条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

二、构成挪用公款罪的情况

如果员工是国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，或者受国有单位委派到非国有单位从事公务的人员，且其利用职务便利挪用本单位资金归个人使用，满足挪用公款罪的构成要件，则构成挪用公款罪。挪用公款罪的构成要件与挪用资金罪类似，但主体特定为国家工作人员，且挪用的资金为公款。

法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

三、司法实践中的认定与量刑

在司法实践中，对于“数额较大”、“数额巨大”及“进行营利活动”、“进行非法活动”的具体标准，可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。因此，在具体案件处理时，需结合当地相关法规及司法解释进行判定。同时，量刑也会根据挪用资金的数额、用途、时间以及员工的认罪态度等因素进行综合考虑。

四、建议与警示

1. 加强内部管理：企业应建立健全财务管理制度，明确资金审批流程，加强资金监管，确保资金安全。
2. 开展法律培训：定期对员工进行法律知识培训，提高员工的法律意识，特别是关于挪用资金罪和挪用公款罪的认知。
3. 及时举报与配合调查：一旦发现员工存在挪用资金行为，应立即向相关部门举报，并配合调查取证工作。

综上所述，员工利用职务便利挪用本单位资金归个人使用的行为，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪。具体构成何罪，需根据员工的身份和挪用资金的性质进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。