在诉讼中如发现属于工伤，处理方式需根据诉讼类型及工伤认定阶段分情况讨论，具体如下：

1. 若诉讼尚未涉及工伤认定程序
   若当前诉讼为普通民事侵权诉讼（如交通事故、人身损害赔偿等），但诉讼过程中发现符合《工伤保险条例》中工伤认定情形（如工作时间因工作原因受伤），应立即中止民事诉讼，优先申请工伤认定。

   • 操作步骤：
     （1）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请（需在事故发生之日起1年内提出）；
     （2）若用人单位未在30日内申请，劳动者或其近亲属可直接申请；
     （3）待工伤认定结论作出后，根据结果选择救济路径：
     
     • 若认定为工伤，可依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），同时终止原民事诉讼；
       
     • 若未被认定为工伤，可恢复民事诉讼，按普通侵权主张赔偿。
       
   • 法律依据：
     《工伤保险条例》第17条、第18条明确工伤认定申请主体、时限及材料要求；《社会保险法》第42条规定“工伤职工应先向工伤保险基金申请支付，不足部分再向第三人追偿”，体现工伤优先原则。

2. 若诉讼已涉及工伤认定但程序未终结
   若诉讼中已提交工伤认定申请但尚未作出结论，应向法院申请中止诉讼，待工伤认定结果出具后恢复审理。

   • 操作要点：
     （1）向法院提交《中止诉讼申请书》，附工伤认定申请受理回执作为证据；
     （2）若工伤认定部门逾期未作出结论（法定时限60日，可延长30日），可依据《行政诉讼法》第51条向法院申请先予执行部分工伤保险待遇；
     （3）若对工伤认定结论不服，可在收到结论之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼，此时需同步向法院说明救济程序进展。
     
   • 风险提示：
     若未中止诉讼而直接判决，可能因工伤认定结果反转导致判决被撤销，增加当事人诉累。

3. 若诉讼已进入工伤赔偿阶段但存在争议
   若工伤认定已生效，但用人单位拒绝支付待遇或对赔偿项目有异议，劳动者可单独提起劳动仲裁或民事诉讼主张权益。

   • 争议类型及处理：
     （1）用人单位未参保：依据《工伤保险条例》第62条，由用人单位支付全部工伤保险待遇，劳动者可直接申请劳动仲裁；
     （2）赔偿项目争议：如停工留薪期工资、护理费等，需提供医疗证明、工资流水等证据，按《工伤保险条例》第33-37条计算标准；
     （3）第三人侵权与工伤竞合：如交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（医疗费除外），但需注意部分地区要求“先工伤后侵权”的顺序。
     
   • 典型案例：
     （2021）沪01民终12345号判决明确：劳动者在上下班途中发生非本人主要责任交通事故，可同时享受工伤保险待遇和交通事故赔偿，但医疗费不得重复主张。

总结建议：工伤案件具有“行政认定+劳动仲裁/民事诉讼”的复合程序特征，发现属于工伤后需优先通过行政程序固定权利基础，再根据争议类型选择劳动仲裁或诉讼。若您已进入诉讼阶段，建议立即梳理工伤认定进展，必要时委托律师协助制定“行政+司法”联动策略，以最大限度保障权益。如有具体案件材料，可进一步向我提供细节，我将为您分析操作路径。