核心结论：业绩没完成被辞退，一般情况下没有N+1的补偿，但具体是否享有经济补偿或赔偿金，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、业绩未完成是否构成合法辞退的理由

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩未完成可以作为辞退的理由，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能以此为由辞退员工。但即便如此，公司仍需证明员工确实未达到约定的业绩标准，且该标准是合理、可衡量的。

2. 业绩未完成与辞退的直接关联性：

   • 业绩未完成本身并不直接等同于员工不能胜任工作。公司需要证明员工不能胜任工作，并且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同（即N+1中的“+1”部分，但此处的“+1”是代通知金，并非所有情况下都需支付）。若公司未履行这些程序，直接以业绩未完成为由辞退员工，则可能构成违法辞退。

二、违法辞退的法律后果

1. 经济补偿金：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如果公司的辞退行为被认定为违法且情节严重，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

三、特殊情况下的补偿或赔偿

1. 试用期辞退：

   • 如果员工处于试用期，且公司以业绩未完成为由辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。若公司无法证明，则可能构成违法辞退，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿或赔偿金达成一致意见，那么公司需要按照约定支付相应的费用。

四、建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 如果您被公司以业绩未完成为由辞退，建议首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核记录、辞退通知等，以证明公司的辞退行为是否合法。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类纠纷时，由于涉及复杂的法律条款和程序，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法，且无法与公司协商解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：业绩没完成被辞退，并不直接决定员工是否享有N+1的补偿。是否享有经济补偿或赔偿金，需根据辞退的合法性及具体情况来判断。如果您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供详细的法律建议。