针对您提出的“单位的绩效工资未按标准发怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确问题性质与收集证据

首先，您需要确认单位未发放的绩效工资是否确实违反了双方签订的劳动合同或公司内部的规章制度。仔细查阅这些文件，明确绩效工资的发放条件、标准和时间。同时，收集相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同中关于绩效工资的条款；
• 公司规章制度中关于绩效工资的规定；
• 绩效评估记录，如绩效评估表、上级领导的评语和打分记录；
• 奖金发放通知或承诺，如邮件、公告等书面材料；
• 其他可能证明您应得绩效工资的证据，如同事证言、与领导或人力资源部门的聊天记录等。

二、与公司进行友好沟通

在收集了足够证据后，建议您首先尝试与单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确告知对方未发放绩效工资的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。沟通过程中，请保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续需要。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉单位的违法行为。投诉时，需提交相关证据以证明自己应得的绩效工资数额。劳动监察部门会对投诉材料进行审核，符合受理条件的会予以受理，并通知投诉人。随后，劳动监察部门会对单位进行调查，要求提供相关工资支付凭证、考勤记录等材料。若认定单位存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正，补足工资差额，并可能处以罚款。

四、通过法律途径解决

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以通过以下法律途径进一步维权：

1. 申请劳动仲裁：

   • 当与公司无法达成和解时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决书，明确双方当事人的权利和义务。

2. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时需向人民法院提交起诉状、身份证明及相关证据材料。
   • 法院将按照法定程序进行审理和判决。

五、可能获得的赔偿

根据相关法律规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括绩效工资），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。因此，在维权过程中，您不仅有可能获得应得的绩效工资，还有可能获得额外的赔偿金。

六、注意事项与建议

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，这些证据对于证明单位的违法行为及维护自己的合法权益至关重要。
• 如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供法律咨询、帮助收集证据，并代表您参与调解、仲裁或诉讼过程。
• 保持冷静、理性处理问题，避免采取过激行为或言语攻击，以免对维权过程产生不利影响。

综上所述，面对单位未按标准发放绩效工资的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过与公司沟通、寻求劳动监察部门帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您有望追回应得的绩效工资并获得可能的赔偿。