结论前置：端午节当天，若用人单位安排劳动者工作且不能调休，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若端午假期包含调休日，且劳动者在调休日加班且无补休的，则按百分之二百支付工资报酬。
详细分析如下：
一、端午节法定节假日的加班工资规定
法定节假日地位：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。这意味着端午节当天属于国家法定的节假日。
加班工资计算依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。因此，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。
二、端午假期调休日的加班工资规定
调休日定义：
- 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
调休日加班工资计算：
- 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。
三、实际应用中的注意事项
确认加班日期：
- 劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，若端午假期为三天，其中只有一天是法定节假日（农历端午当日），其余两天为调休日。
保留证据：
- 为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。这些证据将有助于证明劳动者在法定节假日或调休日加班的事实。
及时沟通：
- 对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
四、具体计算示例
假设某劳动者的月基本工资为5000元，日薪约为\( 5000 \div 21.75 \approx 229.89 \)元（按每月21.75天计薪日计算）。
端午节当天加班：
- 应得工资为\( 229.89 \times 3 = 689.67 \)元。
- 且单位需另行支付该金额，而非在原工资基础上累加。例如，当月正常出勤工资为4000元时，总工资应为\( 4000 + 689.67 = 4689.67 \)元。
调休日加班且无补休：
- 应得工资为\( 229.89 \times 2 = 459.78 \)元。
- 同样，该金额需另行支付，不与原工资累加。
总结：端午节当天作为法定节假日，若用人单位安排劳动者工作且不能调休，则需支付三倍工资作为加班费。而调休日加班且无补休的，则按二倍工资支付加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。