针对您提出的问题“没有签劳动合同但给员工交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律结论
未签订书面劳动合同但缴纳社保的情况，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。尽管用人单位为员工缴纳了社保，但这并不能替代或免除其签订书面劳动合同的法律责任。
二、法律依据与分析
劳动合同签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这表明签订劳动合同是用人单位的法定义务，无论是否缴纳社保，都不能免除这一责任。
不签订劳动合同的风险：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款）。
社保缴纳与劳动合同的关系：
- 缴纳社保是用人单位的义务之一，但这并不能替代签订书面劳动合同。社保缴纳只是表明用人单位履行了部分法定义务，而签订书面劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础。
三、实际影响与建议
对用人单位的影响：
- 未签订劳动合同可能导致用人单位面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。
- 尽管缴纳了社保，但用人单位仍可能因未签订劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。
对劳动者的建议：
- 如果遇到用人单位不签劳动合同但缴纳社保的情况，劳动者可以首先尝试与单位协商要求签订劳动合同。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果遇到劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应及时与劳动者沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，未签订书面劳动合同但缴纳社保的情况并不符合法律规定。用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方权益得到保障并避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。