结论：领导让你去水印是否构成侵权以及你是否需要承担责任，这取决于多个因素，包括你是否知道去水印行为可能构成侵权、你是否实际参与了侵权行为、以及你的行为是否在职务范围内等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 是否知道去水印行为可能构成侵权：

   • 如果你明知去水印行为可能侵犯他人的著作权或其他相关权利，但仍然按照领导的指示执行，那么你可能需要承担一定的法律责任。因为明知故犯在法律上通常会被视为有过错，需要承担相应的后果。
   • 如果你对去水印行为是否构成侵权并不知情，且没有合理的理由应当知道，那么你的法律责任可能会相对较轻或免除。但这种情况需要你有充分的证据来证明自己的不知情。

2. 是否实际参与了侵权行为：

   • 如果你直接参与了去水印的操作，如使用软件去除图片或视频中的水印，那么你很可能被视为侵权行为的直接实施者，需要承担相应的法律责任。
   • 如果你只是按照领导的指示传递了文件或提供了其他辅助性工作，而没有直接参与去水印的操作，那么你的法律责任可能会相对较轻。但这也取决于你的具体行为是否对侵权结果产生了实质性的影响。

3. 行为是否在职务范围内：

   • 如果去水印行为是你工作职责的一部分，且你按照领导的指示执行，那么你的行为可能被视为职务行为。在这种情况下，如果侵权行为发生，公司或单位可能需要承担一定的法律责任，而你个人的责任可能会相对较轻或由公司承担。
   • 如果去水印行为并非你的工作职责，而是领导个人要求你做的，且该行为超出了你的职务范围，那么你可能需要更谨慎地考虑是否执行，并评估可能承担的法律责任。

法律建议：

• 在面对领导要求你去水印的情况时，建议你先了解去水印行为是否可能构成侵权，以及你的行为是否在职务范围内。
• 如果你对去水印行为是否构成侵权存在疑虑，或者认为该行为可能超出你的职务范围，建议你与领导进行沟通，明确表达你的担忧和立场。
• 如果领导坚持要求你去水印，且你无法拒绝或改变领导的决定，建议你保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
• 如果侵权行为确实发生，且你被卷入其中，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权利和义务，以及可能承担的法律责任。

可能法律后果：

• 如果去水印行为构成侵权，且你被认定为侵权行为的直接实施者或共同实施者，你可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 在某些情况下，如果侵权行为情节严重，你还可能面临行政处罚或刑事责任。但这种情况通常较为罕见，且需要满足一定的条件。

总之，面对领导要求你去水印的情况时，你需要谨慎评估可能承担的法律责任，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。