结论：自己离职时，在离职申请或相关文件中是可以写公司原因的，但需注意原因的真实性与合理性，并了解可能带来的法律后果。

详细分析：

1. 离职原因的书写自由：

   • 从法律角度来看，员工在离职时，有权在离职申请、离职报告或相关交接文件中说明离职的原因。这些原因可以是个人原因，如家庭因素、职业规划等；也可以是公司原因，如工作环境不佳、薪资不满意、职业发展受限等。

2. 公司原因的真实性与合理性：

   • 如果选择写公司原因，应当确保这些原因是真实存在的，并且能够提供一定的证据或理由来支持。例如，如果因为公司拖欠工资而离职，可以保留工资条、银行转账记录等作为证据。
   • 离职原因应当合理，避免夸大或捏造事实。不真实的离职原因可能会对公司造成不必要的困扰或损害，甚至可能引发法律纠纷。

3. 可能带来的法律后果：

   • 对公司的影响：如果离职原因涉及公司的违法行为或不当行为，如拖欠工资、违法解雇等，员工在离职时提出这些原因可能会对公司产生一定的舆论压力或法律风险。公司可能会因此受到相关部门的调查或处罚。
   • 对员工的影响：如果离职原因不真实或不合理，可能会影响员工在业界的声誉和未来的职业发展。此外，如果员工在离职后因此与公司产生纠纷，不真实的离职原因可能会成为公司反驳员工诉求的依据。

4. 建议与注意事项：

   • 保持冷静与理性：在离职时，无论选择何种原因，都应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 咨询专业意见：如果对离职原因的选择或书写存在疑问，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保自己的权益得到保障。
   • 保留证据：如果离职原因涉及公司的违法行为或不当行为，应尽可能保留相关证据，以备不时之需。

举例说明：

• 假设员工因为公司长期拖欠工资而选择离职，并在离职申请中明确写明了这一原因。在这种情况下，员工应当保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。这样，在离职后如果与公司产生纠纷，员工就可以凭借这些证据来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你在离职过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。